Entre diversos avanços, mas também muitos problemas que ainda permanecem presentes no mundo corporativo, os desafios da liderança feminina precisam ser reconhecidos.
Seja em função da dificuldade de chegar até esses cargos ou por conta dos obstáculos que aparecem quando elas chegam lá, as mulheres seguem enfrentando dificuldades quando o assunto é o mercado de trabalho.
E todas essas questões são ainda mais evidentes no contexto de primeira liderança, que é marcado por muitas barreiras a serem derrubadas pelas profissionais que chegam até aqui.
Por isso, preparamos esse conteúdo sobre os principais desafios da liderança feminina, com dicas práticas de como o RH pode apoiá-la, especialmente no início desse percurso. Confira!
Quais são os principais desafios da liderança feminina?
A chegada das mulheres a cargos de liderança ainda é uma tabu no mundo corporativo. Dados recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que apenas 39,3% dos cargos gerenciais no país são ocupados por mulheres.
Por ser uma mudança em andamento, o cenário também é muito desafiador para as profissionais que passam a ocupar esses cargos, que até então lhes eram negados, especialmente quando se trata da primeira vez que exercem a função de liderar equipes.
Nesses contextos, o preconceito é ainda mais frequente, podendo levar a comportamentos machistas por parte de colaboradores e colegas.
Esses comportamentos incluem tanto comentários explícitos sobre a situação quanto ações mais sutis, como duvidar da credibilidade da líder ou questionar todas as suas decisões.
Além disso, os desafios da liderança feminina também dizem respeito à forma como a própria líder se sente nesse lugar.
Como esses postos foram negados às mulheres durante um longo período, é comum que a pressão chegue com tudo, gerando pressão, ansiedade e pensamentos característicos da Síndrome de Impostora.
Todos esses elementos podem levar à descredibilização da líder, sendo importante tomar atitudes que ajudem a reverter esse quadro. E o primeiro passo para aplicar uma mudança é reconhecer esses desafios.
O episódio “Falta de vulnerabilidade”, do podcast Caos Corporativo, temporada ANTIcompetências Corporativas, fala um pouco sobre essa questão, focando na importância de admitir e encarar fragilidades:
Como o RH pode amenizar os desafios da liderança feminina?
Diante de tantos desafios da liderança feminina, o RH desempenha um papel central no apoio às líderes, principalmente aquelas que estão ocupando esses cargos pela primeira vez.
A seguir, reunimos algumas ações importantes que podem ser tomadas para auxiliar essas profissionais em momentos como esse:
Combata o machismo na empresa
Em primeiro lugar, é preciso encarar esse assunto e promover treinamentos voltados para questões de gênero no ambiente de trabalho, criando um espaço que acolha a diversidade.
Além disso, é preciso se posicionar em relação a comportamentos machistas, demarcando que esse tipo de atitude não deve ser tolerado nas relações corporativas.
Revise suas práticas de recrutamento
A construção de um espaço acolhedor e com mais respeito também deve começar nos processos de recrutamento da empresa.
Logo nas etapas de entrevista dos candidatos, é preciso mencionar esse assunto e optar pela contratação de pessoas que tragam uma visão mais aberta, diversa e inclusiva para o dia a dia da organização.
Invista em treinamentos
Por fim, lembre-se de dar todo o apoio necessário à líder, especialmente para que ela se sinta segura e confiante nesse cargo, tendo em mãos os recursos necessários para obter bons resultados e enfrentar os desafios da liderança feminina de cabeça erguida.
A melhor forma de colocar isso em prática é a promoção de treinamentos que auxiliem a profissional nesse estágio inicial da sua função, preparando-a para encarar essa missão que é liderar pessoas.
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