Atuar com integridade é um pré-requisito para qualquer empresa e, para isso, a liderança ética é indispensável.
É a partir do exemplo dado por líderes que os colaboradores da organização identificam as atitudes esperadas diante de certas situações, incluindo aquelas que são antiéticas.
Um estudo do Centro de Pesquisa, Desenvolvimento e Educação Continuada (CPDEC) mostrou que 92% dos profissionais afirmam que não se manifestariam diante desse tipo de situação, por medo de que pudessem sofrer algum tipo de represália.
Como reverter esse quadro e fazer com que toda a empresa contribua para uma atuação íntegra? Continue a leitura e conheça a liderança ética!
O que é liderança ética?
Uma liderança ética é aquela em que cada decisão tomada, desde pequenas ações até grandes movimentos estratégicos, é baseada em princípios éticos e morais.
A honestidade, a integridade e a responsabilidade são três grandes eixos para a atuação de líderes que adotam essa postura, reforçando uma cultura organizacional alinhada a esses valores.
E, se você duvida da importância de uma liderança ética nas organizações, aqui vai um dado importante: um estudo da Deloitte acompanhou mais de 100 empresas brasileiras e identificou desvios de conduta em 80% delas.
Ou seja, fraudes, violações de leis e de normas, assédio moral e corrupção ainda são uma realidade no mundo corporativo – e, por isso, é preciso combater ativamente esse tipo de prática.
Leia também: Assédio no ambiente de trabalho: saiba mais sobre a Lei nº 14.457/2022
Como colocar essa abordagem em prática?
É no dia a dia corporativo que a liderança ética é colocada em prática, por meio de ações que ajudam a promover a integridade e a honestidade em cada processo. Aqui vão algumas dicas de como adotar essa postura:
Crie uma comunicação transparente
Tudo começa com a comunicação interna da organização.
Manter um diálogo aberto e transparente é uma tarefa indispensável para fazer com que a honestidade se torne um princípio na atuação dos colaboradores.
Isso envolve discutir abertamente as estratégias da organização, as conquistas obtidas e o planejamento das suas próximas ações, sem esconder informações relevantes das equipes.
Considere a sua responsabilidade social
Outro elemento importante para uma liderança ética é reconhecer a responsabilidade social da organização.
Afinal, toda empresa pode contribuir de forma positiva ou negativa para o avanço de pautas como sustentabilidade, inclusão e acessibilidade – e você quer ficar no primeiro grupo, certo?
Assim, vale lembrar desse aspecto e pensar em maneiras de tornar o ambiente corporativo mais inclusivo e saudável, seja a partir da criação de políticas internas ou em práticas cotidianas.
Estimule esse valor entre as equipes
O ponto central de uma liderança ética não é somente agir com integridade (já que essa é uma obrigação de todo líder), mas inspirar os colaboradores a fazerem o mesmo.
A partir dos exemplos dados diariamente pelas pessoas que ocupam os cargos de liderança, as equipes passam a desenvolver esse mesmo tipo de comportamento.
Por isso, é preciso estimular esse valor e mostrar, na prática, como ele deve ser aplicado no dia a dia corporativo.
Assim, de atitude em atitude, a ética vai se tornando parte da cultura organizacional.
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