Promover diversidade e inclusão no ambiente de trabalho segue sendo uma demanda urgente nas empresas e as lideranças têm muito a contribuir nesse sentido.
Infelizmente, pessoas negras, LGBTQIAPN+ e com deficiência são minoria nas organizações, representando menos de 10% do quadro de funcionários, segundo a Forbes.
Além disso, mesmo quando estão presentes nesses espaços, é comum que não sejam verdadeiramente incluídos, sem ter as mesmas oportunidades que os outros.
Mas como as lideranças podem ajudar a mudar essa realidade? Continue a leitura e conheça algumas práticas para promover diversidade e inclusão no ambiente de trabalho!
Como as lideranças podem ajudar a promover diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?
Ser líder não é a mesma coisa que ser chefe. Liderar vai além de distribuir tarefas e envolve papéis fundamentais como o de inspirar, motivar e engajar os colaboradores em suas atividades.
Junto com isso, vem também a missão de criar espaços seguros, onde as pessoas se sintam bem-vindas a participarem ativamente para contribuir com o avanço da empresa.
Por isso, a liderança e o RH compartilham um papel central na promoção de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
Confira algumas formas de colocar isso em prática:
Aprender mais sobre o tema
Em primeiro lugar, é essencial que a liderança se atualize e procure informações sobre diversidade e inclusão.
Isso pode ser feito por meio de livros e filmes sobre o assunto, mas também a partir de programas de treinamento e desenvolvimento. Por isso, é importante que tanto líderes quanto o RH invistam nesse aprendizado.
Para começar, que tal assistir ao sétimo episódio da temporada Elas na liderança, do Podcast Caos Corporativo? Nele, a convidada Naiá Tupinambá fala sobre a diversidade étnico-racial e de gênero nas empresas:
Estimular a comunicação com as equipes
Um elemento essencial para promover diversidade e inclusão no ambiente de trabalho é investir em uma comunicação interna mais aberta e receptiva às contribuições dos colaboradores.
Realizar reuniões de forma regular e ouvir o que as equipes têm a dizer é importante para garantir a inclusão de grupos minorizados e fazer com que se sintam pertencentes a esse espaço.
Pedir feedbacks aos liderados
Outra prática que pode ser muito bem-vinda para as lideranças e para o RH é pedir feedbacks aos colaboradores.
Ouvir as equipes pode ajudar a compreender se a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho estão sendo realmente promovidas e se ainda há pontos a serem melhorados.
Combater qualquer forma de assédio e violência
Lembre-se de que apoiar esses princípios significa assumir um compromisso com os grupos minorizados que fazem parte da sua empresa.
Por isso, é preciso adotar medidas efetivas para promover a segurança psicológica desses colaboradores, combatendo ativamente qualquer forma de assédio ou violência no ambiente de trabalho.
Vale lembrar que com a atualização da NR-01, que estabelece as Normas Regulamentadoras que tratam da segurança e saúde no trabalho, tornou-se obrigatório evitar riscos psicossociais aos colaboradores, como o assédio, por exemplo.
Por esse motivo, a Escola do Caos desenvolveu o ANTI, uma solução que treina a sua equipe para a prevenção, identificação e tratamento de casos de assédio.
Assim, você garante um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo para todos e todas.
Entre em contato com a Escola do Caos e saiba mais sobre o ANTI!
