Já conhece todos os benefícios do team building?

Se a sua equipe está desmotivada ou pouco engajada nas atividades diárias e você percebeu que o clima entre os membros da equipe está tenso, talvez seja hora de recorrer ao team building.

Esse modelo de treinamento promete mais conexão e coesão entre o time, tudo o que as organizações precisam para atingir os seus objetivos.

Quer saber mais sobre esta técnica e como ela pode aumentar o desempenho das equipes? Continue com a gente. 

O que é team building?

Se você pesquisar por “team building tradução”, vai ver que o termo significa consolidação de equipe. 

Mas o conceito de team building vai muito além disso, porque para que esteja, de fato, consolidada, a equipe precisa desenvolver várias soft skills, como:

• Espírito de equipe;
• Comunicação assertiva;
• Colaboração;
• Resolução de problemas;
• Motivação e relacionamento interpessoal.

E é justamente estas habilidades que o team building desenvolve. Seu objetivo é melhorar a eficiência e o desempenho dos times por meio de atividades em grupo, que facilitem o alcance dos objetivos da organização.

Quando fazer um team building?

Desde que a pandemia se instalou, há mais ou menos dois anos, sofremos grandes mudanças organizacionais. E não estávamos preparados para isso.

Empresas precisaram demitir equipes inteiras, colaboradores tiveram que assumir a função de colegas e a casa de muitas pessoas teve que se adaptar para dar espaço ao home office.

Mudanças sempre serão positivas, mas nem sempre as pessoas lidam bem com elas. Por isso, a cada grande mudança na sua empresa, um team building será bem-vindo.

Veja outras situações que pedem a realização de uma ação dessas:

• Clima organizacional pesado;
• Baixa performance do time;
• Conflitos entre os membros da equipe;
• Demissão e contratação de novos colaboradores; 
• Perda de capital intelectual para os concorrentes;
• A chegada de um novo líder;
• Mudança na cultura da empresa. 

Vantagens de fazer o team building

Participar de um team building é uma experiência única, pois aproxima a equipe, os pares e seus líderes para que em conjunto possam criar um ambiente único e propício à performance. 

E, agora que você já sabe o que significa team building, vamos ver mais alguns benefícios desse tipo de treinamento?

• Quebra estereótipos sobre pessoas ou departamentos; 
• Aproxima e cria vínculos entre o time;
• Melhora os níveis de motivação na equipe; 
• E isso se reflete no clima organizacional;
• Estimula a participação de todos e a colaboração;
• Permite a celebração de resultados;
• Incentiva a criatividade e a inovação;
• Media e ameniza os conflitos internos;
• Reforça os papéis de cada um no time;
• Revela talentos natos, com aptidão natural para a liderança;
• Promove a cooperação e ajuda mútua.

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Como organizar um treinamento team building?

Agora que você já conferiu os benefícios do team building, que tal começar a planejar o seu? Para isso, vai precisar seguir seguintes passos:

Identifique o objetivo do team building

Qual problema você espera resolver com esse treinamento? É a falta de comunicação entre os colaboradores ou a equipe está desmotivada? Falta clareza nos objetivos do negócio ou há algum conflito que precisa ser mediado?

Essas perguntas irão definir todo o planejamento do team building, bem como as atividades que você vai escolher para aplicar na dinâmica.

Por isso, antes de formar os times que participarão do team building, tenha claro:

• Os objetivos do trabalho a ser executado;
• As habilidades necessárias para a realização das tarefas;
• A complexidade das atividades. 

Monte as equipes 

Chegou a hora de montar as equipes para participar do team building. Nessa fase, cada membro do time é familiarizado com seus papéis e responsabilidades dentro da equipe.

Estabeleça as regras e informe-as 

Assim como qualquer treinamento, as regras do team building precisam ser claras e todos precisam entender os objetivos da atividade.

Por isso, informe as regras da atividade, os horários, o que pode e o que não pode ser feito, e também quem é o tomador de decisões do time. Essa decisão, geralmente, parte da própria equipe, que identifica o líder nato já no primeiro encontro.

Identifique as skills de cada um

Sabe qual a melhor parte de um team building? Poder identificar skills que, na correria do dia a dia, passam despercebidas.

Na verdade, as atividades de team building contribuem para que os pontos fortes e fracos de cada um se mostre. E assim, fica mais fácil trabalhar as necessidades de cada um. Ao mesmo tempo, o team building pode revelar grandes talentos na equipe.

Além disso, esses encontros estimulam a compreensão e a empatia entre a equipe, que percebe que nem sempre o colega está fazendo corpo mole. Muitas vezes, ele tem uma dificuldade em lidar com determinados assuntos.

Avalie o desempenho da equipe

A atividade está ocorrendo conforme o planejamento? A equipe está entendendo o que deve ser feito? Os resultados estão causando uma transformação no time?

Essa avaliação deve ser constante, e caso você identifique que o team building está fugindo do objetivo, não tenha receio de mudar a direção.

Lembre-se, o team building deve causar uma transformação na equipe, só assim será possível colher os resultados desta ação.

As pessoas têm que sair da atividade com aquela sensação de “uau, por que não fizeram essa atividade antes?”

Atividades que você pode fazer em um team building

Veja algumas atividades que pode realizar para gerar mais conexão e engajamento entre o time:

Duas verdades e uma mentira

Essa atividade é ideal para quebrar o gelo entre o time, principalmente, se for uma equipe heterogênea, que não costuma se relacionar muito.

Nessa dinâmica, cada membro da equipe vai escrever em um pedaço de papel duas verdades e uma mentira sobre si, marcando qual frase é falsa.

O papel é entregue ao líder da equipe, que lerá cada um deles. Enquanto isso, a equipe vai tentar adivinhar qual frase é mentira. 

O intuito da atividade é permitir que cada participante se conheça melhor, conhecendo seus hobbies, personalidade, jeito de trabalhar e é uma ótima oportunidade de gerar empatia entre o time.

Valores

Quer descobrir o que é mais importante para o seu time? Essa atividade vai te mostrar.

Primeiro, entregue uma lista com 20 valores ou mais que as pessoas podem se identificar, como: amizade , autocontrole, confiança, disciplina, empatia, etc.

Depois, peça para cada um escolher as 10 com as quais mais se identificam. Então, reduza as opções para apenas 5 valores. 

Nesse momento, pode ser que você ouça muitas reclamações, pois pode ser difícil escolher apenas alguns valores, sendo que eles se identificam com mais. E finalmente, peça para eliminarem mais 2 valores.

O interessante dessa dinâmica é que, ao mesmo tempo que promove autoconhecimento, permite que eles se identifiquem com os colegas à medida que percebem que compartilham dos mesmos valores.

Escape Room

Se você busca mais integração entre o time ou resolver algum conflito, essa dinâmica vai te ajudar.

Aqui, a ideia é usar o trabalho em equipe para sair de uma sala, na qual todos estão presos. Essa atividade é muita interessante porque:

• Todos podem opinar sobre qual a melhor estratégia para sair da sala;
• Demonstra que quando as pessoas se unem, nenhum problema é tão difícil de ser superado;
• Trabalha o raciocínio lógico, o planejamento, a gestão do tempo e a resolução de problemas;
• Exige cooperação e confiança no time. 

Essas são apenas algumas atividades que você pode fazer no seu team building para gerar mais engajamento entre as equipes.

O que esperar da sua equipe após um programa de team building?

De acordo com uma pesquisa realizada pelo Instituto de Pesquisa sobre Negócios Alimentados por Dados (ADAPRI, na sigla em inglês), as equipes mais envolvidas com o negócio compartilham de 8 ingredientes comuns.

E se você quer saber se o seu programa de team building foi realmente efetivo, é isso o que você deve esperar ouvir da sua equipe:

• Estou realmente entusiasmado com a missão da minha empresa;
• No trabalho, entendo perfeitamente o que é esperado de mim;
• Na minha equipe, estou cercado de pessoas que compartilham meus valores;
• Tenho oportunidade de aplicar meus pontos fortes diariamente no trabalho;
• Meus colegas de equipe têm meu apoio;
• Sei que serei reconhecido pelo excelente trabalho;
• Confio muito no futuro de minha empresa;
• No trabalho, sempre sou estimulado a crescer.

Mas se para você, planejar e executar essa reunião não é uma tarefa simples ou se busca algo fora da caixa para gerar um grande impacto na sua organização, conheça o team building da escola do Caos:

Team Building Liderança Gelita

Nessa experiência, você terá a oportunidade de avaliar as suas próprias questões e se provocar sobre seu papel na geração de valor dos resultados coletivos de sua área.

Como funciona o Team Building Liderança Gelita?

Nossa metodologia baseia-se nos aspectos que consideramos decisivos para o bom funcionamento de um time. Por isso, nosso team building vai tratar dos seguintes temas:

• Somos um time de alta performance?
• Como funcionamos como time?
• Quais são as fortalezas individuais e do time?
• Confiamos uns nos outros?
• Construção do sonho grande;
• Construção do pacto de liderança.

Para discutir estes e outros assuntos levantados pelo líder, fazemos 6 encontros, com duração de quatro horas cada e no intervalo entre eles, os participantes terão atividades práticas para ajudar a aprofundar os aprendizados.

Esse processo é contínuo e, por isso mesmo, exige dedicação do líder durante toda a jornada do team building, em especial, depois dela. Só assim é possível garantir o sucesso de todo o trabalho na construção de times.

O que esperar do Team Building Liderança Gelita?

Nosso programa de team building vai além de gerar conexão e engajamento entre os times, queremos gerar:

• Provocações sobre as normas atuais de funcionamento de uma equipe;
• Reflexões sobre as contribuições individuais para o coletivo;
• Práticas voltadas ao desenvolvimento de estratégias de relacionamento;
• Construção de táticas para estabelecimento do foco de atuação de um time;
• Reflexões sobre o estágio de maturidade da equipe;
• Debates sobre os níveis de confiança existentes;
• Estabelecimento de combinados sobre comportamentos a serem implementados e abandonados;
• Momentos focados no aprimoramento do autoconhecimento

Quer saber mais sobre o nosso programa de team building? 

Entre em contato com o nosso time!