Já é cada vez mais comum encontrar pessoas LGBTQIAPN+ nas empresas, mas ainda é raro vê-las ocupando cargos de liderança.
Diversidade e inclusão se tornaram parte da cultura de muitas organizações, o que traz impactos muito positivos para aqueles que não se encaixam nos padrões heteronormativos tão impostos pela sociedade.
Ainda assim, mais do que trazer pessoas dessa comunidade para o meio corporativo, é preciso abrir portas para que elas possam tomar a frente desses espaços.
Para conhecer o atual cenário das lideranças de pessoas LGBTQIAPN+ nas empresas, continue a leitura!
O cenário brasileiro da liderança de pessoas LGBTQIAPN+ nas empresas
Já é bastante comum encontrar organizações que colocam diversidade e inclusão como princípios da sua atuação no mercado, mas como será que isso reflete nas suas lideranças?
Uma pesquisa realizada pela consultoria global Great Place To Work (GPTW) traz dados importantes para compreender esse cenário.
Um dos dados obtidos pelo estudo é o de que as pessoas LGBTQIAPN+ nas empresas ocupam apenas 8% dos cargos de liderança, um número baixíssimo, que reflete outras conclusões da pesquisa, como a de que esse grupo é o que escuta mais comentários e piadas preconceituosas no ambiente de trabalho.
Ou seja, ainda que o debate sobre a diversidade esteja começando a se tornar parte da rotina das organizações, não dá pra parar por aí e ainda há um longo caminho a ser percorrido.
Por que ter lideranças com pessoas LGBTQIAPN+ nas empresas é tão importante?
Muitas pessoas ainda não levam a sério a importância de ter mais pessoas LGBTQIAPN+ nas empresas, principalmente nos cargos de liderança. Infelizmente, ainda é super comum ouvir comentários reforçando a ideia de que isso tudo não passa de “mimimi”.
A realidade, na verdade, é bem diferente.
Profissionais que trabalham com consultorias de diversidade e inclusão para empresas apontam um crescimento mais sustentável, produtivo e transformador nas organizações que levam a sério essas pautas.
Vale lembrar que pessoas LGBTQIAPN+ convivem diariamente com a discriminação no ambiente de trabalho e, por isso, são capazes de desenvolver a empatia, o respeito e a abertura à inovação que são necessários para se tornar um bom líder.
Além disso, ao ocuparem posições de liderança, membros dessa comunidade podem contribuir para que o futuro do trabalho seja cada vez mais inclusivo, ao colocar em pauta as demandas das pessoas LGBTQIAPN+ nas empresas e tomar atitudes para atendê-las.
Ações para implementar uma liderança mais diversa e inclusiva
Diante desse cenário, como contribuir para uma liderança mais inclusiva nas empresas?
Em primeiro lugar, é preciso levar a sério o problema da discriminação contra pessoas LGBTQIAPN+ nas empresas. Isso só pode ser solucionado através de um diálogo constante, aberto e profundo, que pode ser promovido por meio de treinamentos corporativos para a equipe.
Para que essa mudança reflita nas lideranças da organização, também é importante manter portas abertas para os colaboradores que fazem parte dessa comunidade, de forma que tenham as mesmas oportunidades de acesso a promoções que o restante das equipes.
Assim, com uma boa dose de colaboração e respeito, qualquer organização pode começar a dar os primeiros passos em busca de uma liderança mais diversa e inclusiva.
Para saber mais sobre esse assunto, você também pode conferir o terceiro episódio da temporada “As soft skills para crescer na Era do Caos” do Podcast Caos Corporativo, que fala sobre colaborar e lidar com a diversidade no ambiente corporativo:
Agora que você já está por dentro desse tema, continue aqui no blog da Escola do Caos e confira nosso post sobre linguagem neutra nas empresas: como começar?