A liderança democrática ganhou um grande espaço no meio corporativo nos últimos tempos, trouxe benefícios tanto para empresa quanto para os colaboradores. 

Então, leia mais sobre liderança democrática, o que é, vantagens e desvantagens e descubra como é fácil implantar em sua empresa. Veja os principais assuntos abaixo: 

• O que é liderança democrática;
• Vantagens e desvantagens de uma liderança democrática;
• Conheça alguns exemplos de liderança democrática;
• Desafios de uma liderança democrática. 

Saiba mais sobre a liderança colaborativa, um modelo no qual as decisões são tomadas em conjunto. 

O que é liderança democrática?

Há bem pouco tempo, o meio corporativo valorizava decisões tomadas arbitrariamente de cima para baixo, com pouco espaço para o diálogo e participação nas tomadas de decisão. Então, podemos que essas são as principais diferenças entre uma liderança autoritária e uma democrática.

Liderança democrática é um termo usado para expressar a junção entre o líder e a equipe para definir as tomadas de decisões de forma conjunta, não só em discussões, como em procedimentos ou setores da corporação. 

Assim, a equipe é sempre estimulada a assumir maiores responsabilidades, motivada pelo seu líder, por meio de fatos, observações e até mesmo, as críticas, independentemente da hierarquia da empresa.

Além de proporcionar um ambiente de trabalho mais saudável, focado e comprometido com seus colaboradores, a liderança democrática tem um senso de pertencimento e engajamento. Dessa mesma forma, também tem uma alta frequência de feedbacks a fim de alinhar os comportamentos e resultados. 

Esses líderes buscam sinceridade e tomada de decisões com base em seus valores, não gostam de silenciar vozes e valorizam a diversidade de opiniões.

Aliás, pesquisas demonstram que a liderança democrática inspira mais confiança para um maior fluxo de ideias, produtividade e autoestima da equipe.

Esse modelo pode ser adotado tanto em qualquer tipo de organização, sejam corporações públicas ou privadas.

Em seguida, confira as vantagens e desvantagens de uma liderança democrática dentro do meio corporativo. 

Liderança democrática: vantagens e desvantagens 

As principais características da liderança democrática incluem maior engajamento da equipe, estímulo à colaboração e à criatividade. Por isso mesmo, traz diversas vantagens para uma organização.

Geralmente, os líderes democráticos conseguem implementar esse clima porque manifestam um perfil de gostar de trabalhar em equipe, ter uma mente justa, se adaptar mais facilmente e se engajar mais nos processos.

Vantagens

Observe os tópicos mais importantes desse estilo de liderança:

• Aumento da satisfação e confiança entre os líderes e colaboradores;
• Decisões mais assertivas e elaboradas; 
• Maior comprometimento com as decisões;
• Mais criatividade e inovação entre o time, por meio da junção das ideias de todos os integrantes; 
• Conhecimento compartilhado;
• Compartilhamento de uma visão futura. 

Desvantagens

Assim como há vantagens, a liderança democrática também pode ter as suas desvantagens, que podem representar algumas armadilhas, especialmente quando os papéis da equipe não estão bem definidos. São elas:

• Perda na velocidade das decisões tomadas;
• Falhas de comunicação;
• A melhor ideia nem sempre acaba vencendo durante os processos; 
• As decisões podem ser escolhidas sem embasamentos;
• Uma parte dos colaboradores pode se sentir desconfortável com algumas situações;
• Risco de fomentar a dependência da liderança em relação à sua equipe, que pode se tornar incapaz de tomar e liderar as decisões. 

Leia mais sobre:

• Liderança situacional
• Carreira

Liderança democrática: exemplos práticos

Se está interessado em implantar implantar esse modelo de liderança, veja essas dicas:

• Os colaboradores podem solicitar feedbacks sobre a atuação do líder dentro de uma equipe, com o intuito de avaliar o chefe, assim como entender quais melhorias podem ser implantadas; 
• O líder democrático, ao distribuir as tarefas, pode perguntar quem se voluntaria para realizar determinada atividade. Assim, fazendo uma distribuição proativa das responsabilidades;
• É importante que os projetos sejam elaborados de forma conjunta, buscando entregar o melhor resultado. Então, é interessante não existir barreiras entre os setores, a união das ideias é essencial para o desenvolvimento do grupo; 
• Envolva os integrantes do time na definição de metas e estratégias, isso motiva o colaborador. Além de engajar a participação de todos em cada etapa do projeto;
• Faça um brainstorming coletivo, é ideal para encontrar e desenvolver soluções criativas para os problemas da empresa. É a forma mais rápida de ter respostas inovadoras e eficazes; 
• Crie canais de comunicação dentro do time, o líder tem que estar sempre conectado ao seus funcionários. A democracia só é feita com a troca de ideias e discussões entre toda a equipe. 

Por fim, entenda os desafios de uma liderança democrática

Mas se quer implantar esse modelo, saiba que pode haver alguns desafios, que vão exigir muita atenção nesta trajetória. Para isso procure:

•  Ter uma comunicação aberta e honesta com o seu grupo;
  
• Tenha clareza e foco na hora de tomar decisões;
  
• Crie um ambiente seguro e confiável de trabalho;
  
• Explique de forma assertiva suas medidas
  
• Aumente sua inteligência emocional. 

Então, se você está pensando em adotar uma liderança democrática em sua empresa após ler esse texto e ainda não se sente totalmente pronto, que tal reforçar o seu conhecimento? Enfim, você pode contar com a Escola do Caos durante esse processo! 

Temos diversos programas para a construção dessa jornada aqui e agora! Como a Liderança Alfa, Beta e Ômega, que vão inspirar o desenvolvimento de diversas habilidades em seus líderes, se antecipando às necessidades de mercado.

Liderança Alfa

A liderança Alfa é um programa dedicado a líderes de primeira viagem, logo após uma promoção.

Alfa significa o começo de tudo, além de ser a marca da liderança, a referência a ser seguida. 

Então, para construir esta jornada, a Escola do Caos foi investigar o que deixa os líderes recém-promovidos de “cabelo em pé”. 

Portanto, mapeamos todas as preocupações dessa galera, suas angústias e necessidades e transformamos tudo isso em um programa atual, dinâmico e leve, além de ser legal pra caramba…

Quer saber mais sobre como o programa Liderança Alfa pode ajudar a sua organização a desenvolver as habilidades necessárias para uma liderança assertiva?

Acesse o nosso site e saiba mais detalhes sobre o programa.

Mas se você procura cursos de gestão de pessoas e liderança para líderes que precisam renovar os conhecimentos, a indicação é a liderança Beta.

Programa Liderança BETA

Esse programa é para aqueles líderes que já têm experiência, mas querem melhorar e reciclar conhecimentos.

É um programa de treinamento comportamental voltado para a liderança da empresa para dar um upgrade importante e, assim, evoluir para se tornarem líderes ainda mais inspiradores. 

Desse modo, para construir o Programa Beta, a Escola do Caos conversou com diversos líderes sobre seus grandes desafios para crescer. Percebemos que muitas dores são parecidas e o caminho para um líder se aperfeiçoar é quase sempre o mesmo.

Portanto, se você acha que precisa crescer, o “fermento” para isso está aqui, à sua disposição. Acesse nosso site e saiba mais sobre o programa. 

Programa de Liderança Ômega

Esse programa é para líderes que querem ir muito mais além e transformar as suas organizações.

Nesta jornada, os líderes vão aprender sobre:

• Legado;
• Novas equipes invisíveis;
• Como prosperar no caos;
• Novas relações de poder;
• Como usar a cultura a favor do negócio;
• Tendências de Global Mindset. 

Acesse o QR code abaixo e saiba sobre o nosso Programa de Liderança Ômega:

Então, se você busca um curso de liderança e gestão de pessoas que é a cara da sua liderança, conheça a Escola do Caos.

Escola do Caos

Uma escola de liderança e inovação, com uma proposta simples e ousada: estimular pessoas e empresas a provocarem rupturas, reinventarem seus mercados e construírem o futuro hoje, a partir do CAOS ressignificado.

A Escola do Caos nasceu para criar processos que aceleram a curva de aprendizado para lideranças e grupos com visão orientadora e criar soluções que antecipem desafios futuros de curto, médio e longo prazo.

Queremos que estes influenciadores estabeleçam um papo aberto sobre valores e crenças organizacionais. 

Viu só? A Escola do Caos tem um programa específico que soluciona os problemas das lideranças em cada fase da sua carreira.

Entre em contato com a nossa equipe e venha conhecer as nossas soluções inovadoras em desenvolvimento de lideranças.