Aumentar o engajamento dos colaboradores é uma ótima forma de reter talentos, ampliar a produtividade e alcançar mais resultados.
Afinal, quando trabalhamos em um local que realmente se importa conosco e que valores como colaboração, respeito e inovação são cultivados, qualquer tarefa é feita com mais atenção e dedicação.
E é exatamente isso que o RH deve fazer: fortalecer a cultura organizacional para oferecer um ambiente de trabalho positivo para todos e todas.
A Escola do Caos está aqui para ajudar você nesse momento. Continue lendo e veja nossas dicas para aumentar o engajamento das pessoas aí na sua empresa.
Qual o impacto da cultura organizacional no engajamento dos colaboradores?
Segundo uma pesquisa da especialista global em carreiras, a Right Management, colaboradores motivados são 50% mais produtivos do que os desmotivados.
Além disso, de acordo com a Universidade da Califórnia, um trabalhador feliz é três vezes mais criativo e consegue resultados até 37% maiores do que os outros.
Focar no engajamento dos colaboradores não é apenas uma boa prática para o RH, mas é essencial para todas as empresas que desejam se destacar no mercado e criar um time de alta performance.
No entanto, para isso, é preciso ter uma cultura organizacional forte, que realmente respeite e valorize cada pessoa.
Como fortalecer a cultura corporativa?
Para Daniel Coyle, um dos maiores especialistas no assunto, a cultura corporativa é o que define como os membros de uma empresa tomam decisões, se comportam e interagem uns com os outros.
Segundo o autor, a cultura se forma a partir de três pilares:
- Segurança psicológica: garanta um espaço em que todas as pessoas tenham segurança para expressar suas ideias, medos e opiniões, para isso, estimule a comunicação aberta, crie um ambiente inclusivo e demonstre apoio e incentivo ao aprendizado.
- Vulnerabilidade: as pessoas (incluindo a liderança!) devem ser autênticas, compartilhar suas experiências e erros para criar conexões, empatia e confiança.
- Propósito compartilhado: crie metas que inspirem e unam as equipes em torno de uma missão comum. O ideal é conectar as tarefas diárias de cada colaborador com o objetivo da organização, mostrando como cada um contribui para um todo.
Para saber mais, leia: Como fortalecer a cultura organizacional? Veja nossas dicas
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Se você quer mudar sua cultura organizacional para incentivar o engajamento dos colaboradores, precisa conhecer o DREAM.
Essa solução da Escola do Caos acelera comportamentos que são fundamentais para o negócio e elimina aquelas que não geram valor.
Com a nossa ajuda, você moldará a forma como seu time interage, como os objetivos são alcançados e como os valores são incorporados no dia a dia da organização.
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