A segurança psicológica é indispensável em qualquer cenário corporativo, mas nas primeiras lideranças ela se torna ainda mais necessária.
Esse momento da carreira traz consigo muito nervosismo e grandes doses de ansiedade, o que significa que é preciso tomar alguns cuidados relacionados à manutenção da saúde mental e emocional dos profissionais que ocupam esses cargos.
Nesse cenário, o RH da empresa desempenha um papel fundamental, capaz de criar um ambiente mais leve e com menos pressão, que impulsiona a atuação de todos em direção a resultados melhores.
E como fazer isso? Para descobrir a resposta, continue a leitura e entenda melhor como garantir a segurança psicológica para a primeira liderança!
Segurança psicológica nas empresas
Não é de hoje que o mundo corporativo é marcado pela tensão e pelo estresse dos profissionais, mas, nos últimos anos, esse cenário tem se agravado.
Um estudo realizado pela Workhuman, com mais de três mil participantes, apontou que:
- 48% dos profissionais relatam ter experienciado Síndrome de Burnout,
- 61% deles afirmam ter passado por altos níveis de estresse e
- 32% dizem que já sentiram sozinhos no trabalho.
Esses dados mostram como a segurança psicológica deixou de estar presente em muitas empresas, criando ambientes capazes de prejudicar a saúde mental dos profissionais.
Também vale lembrar que esses prejuízos afetam todas as partes envolvidas, incluindo a própria empresa.
Um estudo elaborado pela gerência de economia e finanças empresariais da Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (Fiemg) mostrou que a ação de transtornos psicológicos sobre os profissionais provoca uma perda no faturamento das empresas de R$ 397,2 bilhões por ano.
Assim, demandas irrealistas, sobrecarga de trabalho e falta de apoio por parte da organização, por exemplo, são práticas que levam à ausência de segurança psicológica para os profissionais e podem acabar prejudicando a própria organização.
Por que a segurança psicológica é tão importante para a primeira liderança?
No ambiente corporativo, transtornos como a ansiedade, a depressão e Síndrome de Burnout costumam ser resultado de práticas como as que descrevemos acima.
Em contextos de primeira liderança, esse cenário é agravado, já que esse é um momento que, por si só, traz consigo muita pressão, desafios e novas demandas.
Assim, líderes que estão experienciando essa função pela primeira vez devem contar com o suporte da empresa para passar por esse momento de forma mais tranquila e saudável, sem prejudicar sua saúde mental ao longo do percurso.
Para isso, é fundamental investir em ações que promovam a segurança psicológica na organização.
Como criar um ambiente seguro para todos os líderes?
O RH desempenha um papel central na promoção da segurança psicológica para os líderes da empresa.
Um dos primeiros passos para criar um ambiente seguro é estabelecer uma cultura de feedbacks, já que esse é um momento de transparência total para fazer críticas (não pessoais), celebrar conquistas e, acima de tudo, desenvolver um bom diálogo.
A comunicação entre RH e líderes é essencial para que seja possível alinhar expectativas, reavaliar resultados e buscar melhorias de forma saudável e colaborativa, sem criar um clima de pressão e cobranças constantes.
Nesse processo, é preciso colocar a escuta ativa em prática, para entender quais são os desafios enfrentados pela liderança e oferecer apoio para superá-los, o que demanda uma comunicação clara e eficiente, mas também acolhedora.
Para dar aquela ajudinha nesse processo, o podcast Caos Corporativo tem um episódio dedicado a responder à pergunta: “como me comunicar de forma assertiva?”. Vem ver:
Para mais dicas de como deixar o clima mais leve aí na sua empresa, confira também o nosso post sobre como reduzir a ansiedade da nova liderança!