Existem muitas maneiras de liderar equipes em direção a melhores resultados. Em alguns contextos, a liderança liberal pode ser um bom caminho.
Nos últimos anos, o modelo autocrático, aquele em que o líder é visto como um chefe, tornou-se cada vez menos comum nas empresas, conforme cresce a demanda por abordagens flexíveis e colaborativas.
Por isso, vale a pena conhecer outras formas de encarar essa função e entender quais vantagens e desvantagens cada tipo de gestão pode trazer para a organização.
Continue a leitura e saiba tudo sobre a liderança liberal!
O que é a liderança liberal?
Como o nome indica, essa é uma abordagem que preza por uma condução mais liberal das equipes da empresa.
Isso significa que, em vez de centralizar o poder e tomar todas as decisões do setor, a figura do líder deve estimular a colaboração e conduzir os processos de forma mais horizontal.
Quando chega a hora de tomar uma decisão, por exemplo, a liderança liberal garante que todos sejam ouvidos e que suas posições sejam consideradas.
Além disso, uma característica marcante dessa abordagem é a autonomia concedida às equipes, o que pode ser bastante benéfico para a motivação dos colaboradores e o seu engajamento nas atividades.
Vale lembrar que esse tipo de liderança teve início justamente em resposta ao modelo autocrático e, por isso, é uma proposta bem distinta das mais tradicionais.
Vale a pena incentivar essa abordagem?
Ao conhecer esse tipo de liderança, é comum que as empresas se perguntem se é verdadeiramente vantajoso optar por ela.
Afinal, trata-se de uma mudança bastante relevante, que pode apresentar desafios, especialmente no início, como dificuldades para manter o ritmo de trabalho, falta de alinhamento entre todos os colaboradores e aumento da responsabilidade de cada colaborador.
Por outro lado, a liderança liberal oferece diversos benefícios a médio e longo prazo, como:
- flexibilidade,
- espaço para inovação,
- fortalecimento da confiança,
- mais motivação e inspiração para os colaboradores,
- equipes mais autônomas.
Vale ressaltar que, assim como a cultura organizacional, a metodologia de gestão de um time precisa fazer sentido para sua realidade. Por mais que a horizontalização seja uma tendência, alguns setores exigem hierarquias fortes e altos níveis de controle para garantir produtos e serviços de qualidade.
Como o RH pode auxiliar na construção de uma liderança inspiradora?
Seja qual for a abordagem adotada pela liderança, o RH desempenha um papel fundamental no desenvolvimento desses profissionais, que devem estar preparados para atender às diversas necessidades da organização.
A liderança liberal, por exemplo, pode ser muito bem-vinda em empresas que buscam uma atuação mais criativa, inovadora e aberta à colaboração das equipes.
Afinal, não há uma única forma correta de liderar, mas diferentes opções que podem ser mais ou menos vantajosas em contextos distintos.
Para colocar isso em prática, é fundamental que o RH desenvolva as lideranças e mantenha-as sempre atualizadas e capacitadas, para que possam adotar a postura mais vantajosa em cada cenário.
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