O treinamento corporativo é uma ferramenta essencial para que as organizações se adaptem às transformações do mundo. Mas você já parou para pensar como essas mudanças podem afetar suas estratégias?
A vida acelerada que levamos e o fácil acesso às informações por meio da internet são elementos atuais que precisam ser levados em consideração ao fazer um planejamento de desenvolvimento para os colaboradores.
Esse cenário de transformações cada vez mais rápidas e profundas precisa ser considerado ao selecionar os temas, desenvolver as metodologias e ao dialogar com os colaboradores.
Afinal, como o treinamento corporativo está sendo desafiado pela era atual e como o RH pode enfrentar essas dificuldades? Vem com a gente descobrir essas respostas!
Quais desafios a Era do Caos pode trazer ao treinamento corporativo?
Quem está inserido no mundo corporativo já deve ter percebido: na Era do Caos, a única constante é a inconstância.
Isso traz diversos desafios para a área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), que precisa se reinventar para continuar promovendo um desenvolvimento efetivo de lideranças e equipes.
Vem entender um pouco melhor quais desafios o treinamento corporativo tem enfrentado:
Excesso de informação
Tudo começa com a forma como temos buscado informações e novos conhecimentos.
Com a internet, ficou muito mais fácil aprender sobre os mais variados assuntos e isso significa que os colaboradores não ficarão satisfeitos com uma palestra qualquer, que só fala o que eles já poderiam encontrar online.
O excesso de informação da era digital fez com que o treinamento corporativo tivesse que se reinventar, focando não só nos conteúdos abordados, mas em metodologias dinâmicas e inovadoras, capazes de ensinar de forma prática e instigante.
Relações líquidas e conexões instantâneas
Se as redes sociais têm aproximado pessoas das mais variadas regiões do globo, também é verdade que elas têm criado relações bastante superficiais.
Há exceções, é claro, mas a rapidez das interações virtuais criou um tipo de conexão baseado em trocas breves e pontuais, que nem sempre levam ao senso de comunidade esperado.
Especialistas já apontam que o isolamento emocional é um dos perigos que essa nova realidade pode trazer consigo.
Por isso, outro desafio encarado pelo T&D é a criação de relações significativas, que promovam um aprendizado transformador e verdadeiramente coletivo.
Sustentabilidade e preocupações globais
Também não podemos esquecer do papel que as pautas globais têm ocupado nas organizações, fazendo com que o treinamento corporativo precisasse se voltar a elas.
De acordo com uma pesquisa feita pela Nexus, 51% das empresas brasileiras têm estratégias de sustentabilidade, o que representa um crescimento de 14 pontos em relação a 2021.
Isso significa que essas pautas estão sendo incorporadas nas atividades das organizações e a área de T&D deve acompanhar esse processo, trazendo esses temas para o desenvolvimento de lideranças e equipes.
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Como o RH pode enfrentar esses desafios e promover a aprendizagem corporativa?
Para promover uma aprendizagem real e significativa na organização, é preciso reconhecer esses desafios e encará-los de frente.
No caso do RH, isso significa identificar programas de treinamento e desenvolvimento que não fujam dessas questões e que adotem estratégias para gerar uma aprendizagem real na Era do Caos.
Metodologias ativas, conteúdos atuais e soluções personalizadas são sempre bons sinais na hora de encontrar um bom programa de desenvolvimento.
Pra saber mais sobre esse tema, assista ao episódio Estratégias para educação corporativa, do Podcast Caos Corporativo:
Que tal levar um treinamento corporativo realmente eficaz para a sua organização? Fale com a gente e descubra como a Escola do Caos pode promover a aprendizagem corporativa por aí!