Será que as equipes da sua organização são formadas por lifelong learners ou por pessoas tão absorvidas pelas tarefas do dia a dia que deixaram de se atualizar?
Um estudo da Fundação Dom Cabral (FDC) mostrou que somente 51% dos colaboradores das empresas buscam, diariamente, informações sobre novidades nas suas áreas de atuação.
E, quando essa busca por aprendizado não é um hábito na rotina corporativa, as consequências começam a aparecer.
Uma outra pesquisa, realizada pela Harvard Business School, aponta que 20% das habilidades de um profissional podem se tornar obsoletas no período de um ano. Assustador, né?
É justamente para evitar que isso aconteça e manter as equipes capacitadas, que é tão importante investir na formação de lifelong learners. Continue a leitura e saiba tudo sobre esse assunto!
O que é um lifelong learner?
Esse conceito vem do “lifelong learning”, ou seja, um aprendizado contínuo, que se mantém por toda a vida de uma pessoa.
Nesse sentido, os lifelong learners são aquelas pessoas que estão sempre em busca de novos aprendizados, atualizando suas habilidades e conhecimentos para evoluir profissionalmente.
Algumas características desse perfil são:
- curiosidade intelectual,
- mente aberta a novos pontos de vista,
- proatividade,
- autoconhecimento.
Além disso, um dos aspectos que se destacam é o interesse genuíno pelo aprendizado, que faz com que o próprio indivíduo busque novas oportunidades para crescer e evoluir.
Os benefícios de estimular essa postura nas equipes
Investir em educação corporativa já se tornou uma necessidade básica em qualquer empresa.
Afinal, em um mundo que não para de mudar, adquirir novos conhecimentos e desenvolver habilidades é um pré-requisito para equipes criativas e capazes de inovar.
Só para ter uma ideia, um estudo da Association for Talent Development (ATD) mostrou que a produtividade dos colaboradores aumenta em até 218% quando há investimento na aprendizagem corporativa.
No entanto, alguns treinamentos por ano não são suficientes para garantir que os colaboradores fiquem atualizados e por dentro das tendências.
É preciso estimular uma postura de lifelong learner para fazer com que a aprendizagem corporativa entre de vez na rotina das equipes.
Assim, o aprendizado deixa de ser um momento pontual em meio a tantas outras tarefas, para se tornar uma busca ativa e constante por evolução e crescimento.
Leia também: 5 dicas para tornar o treinamento e desenvolvimento uma prioridade na empresa
Como formar lifelong learners na organização?
Afinal, como estimular essa postura entre as equipes?
Se a ideia é despertar um interesse genuíno pelo aprendizado, não adianta optar pelos treinamentos tradicionais, que utilizam metodologias ultrapassadas e nada convidativas.
É preciso investir em soluções que não apenas transmitam conhecimento, mas mostrem aos próprios colaboradores o quanto as informações e as habilidades certas podem impactar positivamente o seu trabalho.
Além disso, as metodologias ativas são um bom caminho para estimular uma postura mais autônoma, de forma que o próprio time se interesse por construir diariamente o seu crescimento profissional.
Ou seja, para formar lifelong learners, é preciso continuar investindo na educação corporativa, mas de forma estratégica e atualizada.
É por isso que a Escola do Caos utiliza metodologias disruptivas e inovadoras para levar uma aprendizagem significativa até a sua equipe – antes, durante e depois dos treinamentos.
Acesse o nosso site e conheça as soluções que vão reinventar a educação corporativa na sua empresa!