Em um planeta que não para de se transformar, a inovação organizacional desempenha um papel vital na evolução e na competitividade das empresas. E qual é a função das lideranças nesse contexto?
Para entender essa relação, é preciso ter em mente que a capacidade de inovar não é simplesmente um dom com o qual algumas poucas pessoas privilegiadas nascem.
Criar algo novo, seja uma estratégia, um produto ou uma melhoria em um serviço, demanda criatividade e liberdade para expor ideias, opiniões e perspectivas.
Por isso, não podemos falar em inovação organizacional sem pensar em como ela pode ser colocada em prática pelas lideranças. Vem com a gente entender melhor esse assunto!
Qual o papel da inovação organizacional nas empresas?
Antes de mais nada, vale a pena lembrar por que esse é um aspecto tão importante na atuação das organizações.
O mundo em que vivemos não para de se transformar. A todo momento, somos confrontados por novas tecnologias, novos meios de comunicação, novas demandas sociais e novas tendências de mercado.
Ou seja, “novo” é a palavra do momento.
Nesse cenário, as organizações encaram a difícil missão de se manterem atualizadas frente a tantas mudanças, sem ficar para trás nesse ritmo cada vez mais acelerado em que a sociedade tem funcionado. E, para isso, é preciso inovar.
Por outro lado, colocar isso em prática não é tão simples.
Um estudo realizado pela Dell entrevistou 6.600 líderes em mais de 45 países e concluiu o seguinte: enquanto 83% dos entrevistados definiram suas empresas como inovadoras, somente 5% delas foram classificadas pela pesquisa como líderes em inovação.
Assim, os dados apontam que as empresas se consideram bem mais inovadoras do que realmente são.
A importância da liderança em um mundo em transformação
As lideranças devem atuar como verdadeiras embaixadoras da cultura organizacional de uma empresa.
Por isso, quando uma companhia decide focar em promover a inovação organizacional, elas precisam trabalhar ativamente para que esse princípio possa ser colocado em prática.
Isso envolve a criação de espaços em que os colaboradores possam expressar suas visões e contribuir com o avanço da organização, assim como a adoção de métodos que ajudem a estimular a criatividade e a visão estratégica.
A partir daí, ao criar esse clima voltado à inovação, fica muito mais fácil chegar a melhorias para os processos internos, novas ferramentas tecnológicas, estratégias mais eficazes, ou mesmo ao aperfeiçoamento de produtos e serviços.
Na condução diária das atividades das equipes, é possível implementar mudanças que ajudem a organização a acompanhar as transformações do mundo em que vivemos, sem ficar estagnada no tempo.
Como estimular a inovação organizacional entre as lideranças?
Estimular a inovação organizacional é uma tarefa que depende de muitas habilidades, desde se comunicar assertivamente com os times até inspirar e motivar os colaboradores.
A pesquisa Liderança do futuro: nível de maturidade da liderança brasileira, da Escola do Caos, mostra que essas habilidades ainda precisam ser desenvolvidas entre os líderes.
Para dar um exemplo: 90,5% das lideranças acham que se comunicam de forma assertiva e transparente, mas só 54,1% dos liderados concordam com essa afirmação.
Da mesma maneira, 84,4% acham que inspiram e motivam seus times, mas só 45,5% dos colaboradores pensam o mesmo.
Treinar os profissionais que ocupam esses cargos é indispensável para que elas atuem com mais segurança e preparo, atingindo os resultados esperados pela gestão.
E claro que a Escola do Caos está aqui para ajudar você nesse momento. Contamos com diversas soluções focadas no desenvolvimento da liderança.
Quer saber mais? Entre em contato com a gente e saiba como podemos ajudar a levar mais inovação para a sua organização!