Em um mundo que não para de mudar, acompanhar as tendências de RH é parte obrigatória da rotina de quem atua nessa área.
Esse movimento se torna ainda mais importante em momentos decisivos para o futuro da organização, como o planejamento estratégico anual, que demanda uma visão de futuro ampla e dinâmica.
Afinal, não adianta apenas conhecer o cenário individual da sua empresa: é preciso entender as mudanças em curso no mundo corporativo e na gestão de pessoas, para antecipá-las e se preparar para o que vem por aí.
Para ajudar nessa tarefa, neste conteúdo, a gente apresenta algumas das principais tendências de RH para o próximo ano. Vem ver!
Principais tendências de RH
Novas tecnologias, mudanças na sociedade e a aceleração dos processos são alguns dos fatores que impulsionam as transformações do mundo corporativo como um todo.
Quando o assunto é gestão de pessoas, ou treinamento e desenvolvimento (T&D), esses elementos geram uma série de tendências de RH às quais precisamos prestar atenção. Aqui vão algumas delas:
Liderança ampliada
Liderar sempre foi uma tarefa desafiadora, mas as mudanças recentes trazem novas camadas para essa missão.
Relatórios da Josh Bersin Company mostram que, cada vez mais, líderes precisam ter um escopo ampliado de atuação.
Isso significa que, para além de conduzir times, é preciso encarar de frente os desafios do mundo atual, como a adoção ética e eficaz da IA, a redefinição de funções e o desenho de soluções inovadoras em contextos de crise.
Aprendizado autônomo
As tendências de RH também apontam mudanças importantes na forma como as pessoas aprendem e aplicam seus aprendizados de maneira prática, no dia a dia de trabalho.
Estruturas fixas como as universidades corporativas já não atendem aos padrões de consumo de conteúdo da atualidade. Colaboradores querem aprender da mesma forma que consomem: sob demanda, de acordo com suas necessidades.
Assim, o estudo Corporate eLearning Statistics menciona que as organizações estão, cada vez mais, adotando microlearning e estratégias mobile first para entregar experiências de aprendizagem mais personalizadas e autônomas.
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Eficiência radical
E é claro que não podemos falar de tendências de RH que vão moldar o futuro das organizações sem mencionar ela: a IA.
Sua inserção em processos cotidianos de trabalho tem revolucionado a forma como os colaboradores realizam suas tarefas, mas também os caminhos para uma gestão de pessoas mais eficiente por parte do RH.
A IA pode contribuir com eficácia e produtividade em diversas tarefas, como no mapeamento de skills, no onboarding automatizado e na análise preditiva de turnover, por exemplo.
Segundo a pesquisa Transforming Work: Gartner’s AI Predictions Through 2029, a era da IA está só começando, e os próximos anos trarão consigo ainda mais novidades para as organizações.
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As novidades que mencionamos têm muito a contribuir com o futuro do RH, especialmente para quem já está se preparando para o próximo ano, mas a verdade é que as mudanças não param por aí.
No Hackbook definitivo, o relatório de tendências da Escola do Caos, a gente explora essas e outras transformações que vão impactar profundamente a gestão de pessoas nos próximos anos.
Novo escopo da liderança, fim das universidades corporativas, eficiência radical, os chamados “superworkers”, abordagem skills first e o novo panorama das skills nas organizações: tudo isso e muitos outros temas, você encontra lá.
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