Toda mudança que observamos no mundo corporativo começou com a ação inovadora de alguém. E, por isso, a liderança transformacional ganha cada vez mais relevância.
Afinal, não é segredo que a postura adotada por líderes no dia a dia da organização tem um grande impacto sobre o desempenho de cada colaborador.
Um relatório da Gallup mostra que 70% das variações de engajamento das equipes estão relacionadas à atuação dos seus gestores imediatos.
E, em um cenário de avanços constantes, que afetam o mundo corporativo de diferentes maneiras, é preciso contar com profissionais capazes de implementar mudanças com eficiência, inspirando as pessoas ao seu redor a fazerem o mesmo.
Quer saber mais sobre o que é a liderança transformacional e como o RH pode impulsioná-la na organização? Continue a leitura!
O que é a liderança transformacional?
Em primeiro lugar, é importante entender melhor esse conceito.
Como o nome indica, essa é uma abordagem focada em provocar mudanças profundas e visíveis na empresa, o que passa pela tarefa de inspirar colaboradores a embarcarem nesse processo.
Assim, a liderança desempenha um papel central na busca coletiva por processos mais eficientes e resultados melhores para a companhia.
Para isso, a liderança transformacional se baseia em quatro pilares:
- influência idealizada: envolve a capacidade de liderar pelo exemplo,
- estímulo intelectual: diz respeito à habilidade de incentivar e desafiar as equipes a se desenvolverem,
- motivação inspiradora: compreende a forma como a liderança se comunica com os times e os inspira,
- consideração individualizada: para liderar com qualidade e impacto, é preciso considerar a individualidade de cada colaborador.
Quais benefícios da liderança transformacional?
Você já deve ter ouvido muito por aí que o mundo atual não para de mudar.
Um estudo famoso da Harvard Business Review, por exemplo, mostra que 20% das habilidades de uma pessoa são depreciadas por ano, justamente por conta das transformações constantes do mundo em que vivemos.
Diante dessa realidade, é preciso buscar sempre o desenvolvimento contínuo das equipes, para que elas possam promover uma reinvenção constante das estratégias adotadas pela organização.
E líderes desempenham um papel central nesse processo. Ao adotar a liderança transformacional, gestores se tornam capazes de provocar as mudanças necessárias para manter o negócio atualizado e competitivo, inspirando colaboradores a participarem desse processo.
Na prática, isso significa: mais inovação, criatividade, eficiência e engajamento, além, é claro, de melhores resultados.
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Como o RH pode estimular essa abordagem?
Você já sabe o que é a liderança transformacional e o impacto que ela pode gerar em uma organização. A pergunta que fica é: como colocá-la em prática?
Dependendo do grau de maturidade da liderança, o RH pode começar estimulando ações simples, mas muito potentes.
Um exemplo disso é a criação de momentos de conexão entre gestores e equipes, promovendo espaços de interação, nos quais seja possível colocar em prática pilares como o estímulo intelectual e a consideração individualizada.
Além disso, vale investir na capacitação de líderes para uma comunicação clara e com a tal motivação inspiradora, que é mais um dos pilares da liderança transformacional.
Por fim, incentive esse profissional a liderar pelo exemplo, iniciando mudanças e transformações importantes para a companhia, de forma que as equipes se sintam motivadas a adotar essa postura de forma autônoma e genuína.
Gostou de conhecer melhor essa abordagem? Continue no blog da Escola do Caos e saiba mais sobre as principais competências socioemocionais para cargos de liderança!