A bilionária mais jovem do mundo, um ex-monge e um viciado em otimismo são Keynote Speakers da Atd22

A ATD é o maior congresso de treinamento e desenvolvimento do mundo. Acontece anualmente nos EUA, sempre no mês de maio, este ano será em Orlando, na Flórida.  É um retorno muito esperado depois de 2 anos de pandemia. Como sempre, participantes do mundo inteiro se encontrarão no evento para trocar informações sobre tendências de desenvolvimento humano, novas tecnologias para treinamento de pessoas e novas pesquisas e descobertas na área de aprendizagem corporativa.

A ATD é o maior congresso de treinamento e desenvolvimento do mundo. Acontece anualmente nos EUA, sempre no mês de maio, este ano será em Orlando, na Flórida. É um retorno muito esperado depois de 2 anos de pandemia. Como sempre, participantes do mundo inteiro se encontrarão no evento para trocar informações sobre tendências de desenvolvimento humano, novas tecnologias para treinamento de pessoas e novas pesquisas e descobertas na área de aprendizagem corporativa. A sessão de abertura será feita por uma mãe que ficou famosa nas redes sociais como a "Rainha das panquecas", ao fazer receitas em diferentes formatos e tamanhos para seus quatro filhos. Explico: Sara Blakely, a mãezona que revolucionou as panquecas, também levou inovação para a indústria de roupas íntimas, com apenas U$$ 5 mil e uma mochila vermelha da "sorte". Ela transformou sua criação em uma marca global conhecida pelos produtos inteligentes e confortáveis. Sara foi nomeada uma das 100 pessoas mais influentes do mundo pela revista Time e apareceu na capa da Forbes como a mais jovem bilionária que fez fortuna sozinha. Blakely já investiu milhões de dólares para elevar as mulheres e, em 2013, assinou o Giving Pledge, prometendo doar metade de sua riqueza para a filantropia. É de seres humanos assim que o mundo precisa, não é? Sua sessão promete ser muito emocionante e divertida! Outro Keynote Speaker deste ano é o ex-monge Jay Shetty, coach de vida e propósito, apresentador do podcast On Purpose, número 1 de saúde e bem-estar; e cofundador do Sama Tea, uma empresa de chás que oferece misturas de ingredientes ayurvédicos para combater fadiga, melhorar o desempenho mental, aliviar a depressão, a ansiedade e ainda estimular o sistema imunológico. Mas um ex monge em um congresso de desenvolvimento humano e aprendizagem corporativa? Sim e explico o porquê. Shetty vem do mundo corporativo. Em 2010, largou seu trabalho no mercado financeiro londrino e resolveu se tornar monge na Índia. Meditou e estudou por três anos até que um de seus mestres o aconselhou a compartilhar os ensinamentos monásticos com o grande público. Seu livro publicado em 2020, “Pense como um monge: Cultive a paz e o propósito a cada dia, supere a negatividade e cure a ansiedade”, está na lista de mais vendidos do The New York Times, com 1 milhão de exemplares vendidos no mundo. A expectativa é que Shetty traga insighs que relacionem o bem estar ao bom desempenho e a felicidade no trabalho. Quem não anda precisando disso, não é mesmo? A sessão de encerramento será comandada por Bert Jacobs. Ele é o cofundador da marca de estilo de vida de US$ 150 milhões, chamada “Life is Good”. A empresa começou em 1994 com investimento de US$ 78. Ele e o irmão moravam em uma van e vendiam camisetas nas ruas de Boston. 25 anos depois de vender sua primeira camiseta, Bert e seu sócio e irmão continuam a defender a mesma missão: espalhar o poder do otimismo. Em sua jornada, os irmãos foram inspirados por uma comunidade vibrante de otimistas persistentes. Gente de todas as esferas da vida que se identifica profundamente com a marca e que demonstra a crença no significado por trás das três palavras simples “A vida é boa”. Mas é um otimismo em movimento: Todos os anos, Bert e John doam 10% de seus lucros para a Fundação Life is Good Kids, que ajuda mais de 1 milhão de crianças a enfrentarem a pobreza, a violência e as doenças. Essa perspectiva de empresa que vincula otimismo racional aos negócios tem levado Bert e John a conferências corporativas e de liderança de pensamento e à imprensa internacionais nos últimos anos. É Walk the talk que fala né? Grande expectativa para ouvir este modo diferente e mais humano de ser capitalista. Além destes três grandes destaques, a programação da Atd Conference inclui centenas de sessões que ocorrerão concomitantemente durante os quatro dias de evento. Para salvar os participantes mais indecisos, os organizadores dividiram os conteúdos em trilhas de interesse que vão desde liderança e diversidade, saúde e bem estar até novas ferramentas para desenvolver talentos nas empresas. Confira a programação das sessões com os keynote Speakers da ATD 22 Segunda-feira: dia 16/05, das 8h às 9h. Sessão Geral de Abertura: “Uma Conversa com Sara Blakely”, com Sara Blakely. Terça-feira: dia 17/05, das 8h às 9h. Sessão geral: “Pense como um monge: treine sua mente para paz e propósito todos os dias”, com Jay Shetty. Quarta-feira: dia 18/05, das 14h30 às 16h30 Sessão Geral de Encerramento: “A Vida é Boa - O Poder do Otimismo”, com Bert Jacobs. História Cases de sucesso, novas perspectivas de vida e rotina, e a possibilidade de descobrir novos caminhos para desenvolver as pessoas são as razões que têm levado milhares de pessoas à ATD desde sua primeira edição, em 1994, em Anaheim, na Califórnia. O evento é realizado pela Association for Talent Development, que teve sua origem em 1943, com a reunião de 15 profissionais que queriam criar uma organização para elevar os padrões da profissão de treinamento e compartilhar técnicas para os profissionais de desenvolvimento humano. Por mais de 70 anos, a associação foi conhecida como ASTD. Em 2014, o nome foi mudado para o atual Association for Talent Development (ATD). Mesmo depois de quase 8 décadas, a missão da ATD se mantém essencialmente a mesma desde a sua fundação: capacitar profissionais para desenvolver talentos nas empresas. Confira a curadoria de temas da ATD 22, por área de interesse. Ideal para os indecisos! Desenvolvimento de carreira Para quem quer avançar em suas próprias histórias profissionais e ainda ajudar outras pessoas a desenvolver suas habilidades e conhecimentos. Avaliando o Impacto Esta curadoria reúne sessões sobre modelos e sistemas de análise de aprendizagem, para medir a intervenção no desenvolvimento de talentos, a eficácia de programas e os resultados alcançados com as ações. Prontidão futura Aqui estão as sessões que vão despertar a curiosidade para quem quer ficar a par das novidades do mundo dos negócios e das expectativas dos colaboradores globais. Design Instrucional Esse é um conjunto de sessões que se concentra em conteúdos relacionados ao processo de análise das necessidades de aprendizagem e objetivos para criação de materiais instrucionais adequados a cada necessidade. Desenvolvimento de liderança Intervenções focadas em influenciar uma comunidade de líderes que conduzem a estratégia de desenvolver talentos para a construção de uma força de trabalho global forte. Aprendendo Ciências Um coletivo de profissionais interessados em entender a mecânica por trás de como os indivíduos obtêm informações, formam conexões e ideias e exercitam novos comportamentos no trabalho para melhorar o desempenho. Tecnologias de Aprendizagem Ferramentas e plataformas de tecnologia para desenvolver o aprendizado síncrono e assíncrono. Gerenciamento Sobre o framework ACCEL (Accountability, Collaboration, Communication, Engagement and Listening/Assessing) para identificar as habilidades que contribuem para o sucesso de um gestor como desenvolvedor de talentos. Gerenciando a Função de Aprendizagem As sessões reunidas pelos curadores nesta trilha vão ajudar a compreender a abordagem estratégica para áreas de treinamento, como desenvolvimento organizacional, gerenciamento de projetos, alinhamento de desenvolvimento com objetivos de negócios e desenvolvimento de expertise em soluções não relacionadas ao treinamento, como consultoria de desempenho e coaching. Ativação de vendas Sobre tendências e temas que influenciam uma comunidade para quem desenvolve talentos de vendas. Estratégia e Gestão de Talentos Informações sobre tendências para o gerenciamento do talento organizacional e o ciclo de vida do funcionário. Entrega e facilitação de treinamento Sessões que vão trazer insights para adaptar e personalizar conteúdos para quem precisa fazer a facilitação de treinamentos para públicos específicos. Governo Esta trilha apresenta tendências que vão interessar a profissionais de aprendizagem de entidades federais, estaduais e locais, usando inovação e colaboração para desenvolver talentos no local de trabalho. Cuidados de saúde A faixa Healthcare vai apresentar assuntos importantes que influenciam uma comunidade de executivos, provedores, gerentes e instrutores de saúde que trabalham para criar ambientes propícios à saúde com a promoção de mudança cultural. A Escola do Caos e o Armazém enviaram seus chiefs Alberto Roitman, Anderson Bars e Felipe Bragatto para este grande encontro e, entre os dias 15 e 18 de maio – de domingo a segunda-feira próximos – o trio fará transmissões ao vivo direto de Orlando para trazer insights do que está sendo falado por lá. É uma boa oportunidade para você ficar por dentro de todo esse conteúdo de uma forma leve, resumida e descontraída! Fica de olho no canal do Youtube da Escola do Caos e do Armazém e nas nossas redes sociais!

A sessão de abertura será feita por uma mãe que ficou famosa nas redes sociais como a “Rainha das panquecas”, ao fazer receitas em diferentes formatos e tamanhos para seus quatro filhos.

Explico: Sara Blakely, a mãezona que revolucionou as panquecas, também levou inovação para a indústria de roupas íntimas, com apenas U$$ 5 mil e uma mochila vermelha da “sorte”. Ela transformou sua criação em uma marca global conhecida pelos produtos inteligentes e confortáveis.

A ATD é o maior congresso de treinamento e desenvolvimento do mundo. Acontece anualmente nos EUA, sempre no mês de maio, este ano será em Orlando, na Flórida. É um retorno muito esperado depois de 2 anos de pandemia. Como sempre, participantes do mundo inteiro se encontrarão no evento para trocar informações sobre tendências de desenvolvimento humano, novas tecnologias para treinamento de pessoas e novas pesquisas e descobertas na área de aprendizagem corporativa. A sessão de abertura será feita por uma mãe que ficou famosa nas redes sociais como a "Rainha das panquecas", ao fazer receitas em diferentes formatos e tamanhos para seus quatro filhos. Explico: Sara Blakely, a mãezona que revolucionou as panquecas, também levou inovação para a indústria de roupas íntimas, com apenas U$$ 5 mil e uma mochila vermelha da "sorte". Ela transformou sua criação em uma marca global conhecida pelos produtos inteligentes e confortáveis. Sara foi nomeada uma das 100 pessoas mais influentes do mundo pela revista Time e apareceu na capa da Forbes como a mais jovem bilionária que fez fortuna sozinha. Blakely já investiu milhões de dólares para elevar as mulheres e, em 2013, assinou o Giving Pledge, prometendo doar metade de sua riqueza para a filantropia. É de seres humanos assim que o mundo precisa, não é? Sua sessão promete ser muito emocionante e divertida! Outro Keynote Speaker deste ano é o ex-monge Jay Shetty, coach de vida e propósito, apresentador do podcast On Purpose, número 1 de saúde e bem-estar; e cofundador do Sama Tea, uma empresa de chás que oferece misturas de ingredientes ayurvédicos para combater fadiga, melhorar o desempenho mental, aliviar a depressão, a ansiedade e ainda estimular o sistema imunológico. Mas um ex monge em um congresso de desenvolvimento humano e aprendizagem corporativa? Sim e explico o porquê. Shetty vem do mundo corporativo. Em 2010, largou seu trabalho no mercado financeiro londrino e resolveu se tornar monge na Índia. Meditou e estudou por três anos até que um de seus mestres o aconselhou a compartilhar os ensinamentos monásticos com o grande público. Seu livro publicado em 2020, “Pense como um monge: Cultive a paz e o propósito a cada dia, supere a negatividade e cure a ansiedade”, está na lista de mais vendidos do The New York Times, com 1 milhão de exemplares vendidos no mundo. A expectativa é que Shetty traga insighs que relacionem o bem estar ao bom desempenho e a felicidade no trabalho. Quem não anda precisando disso, não é mesmo? A sessão de encerramento será comandada por Bert Jacobs. Ele é o cofundador da marca de estilo de vida de US$ 150 milhões, chamada “Life is Good”. A empresa começou em 1994 com investimento de US$ 78. Ele e o irmão moravam em uma van e vendiam camisetas nas ruas de Boston. 25 anos depois de vender sua primeira camiseta, Bert e seu sócio e irmão continuam a defender a mesma missão: espalhar o poder do otimismo. Em sua jornada, os irmãos foram inspirados por uma comunidade vibrante de otimistas persistentes. Gente de todas as esferas da vida que se identifica profundamente com a marca e que demonstra a crença no significado por trás das três palavras simples “A vida é boa”. Mas é um otimismo em movimento: Todos os anos, Bert e John doam 10% de seus lucros para a Fundação Life is Good Kids, que ajuda mais de 1 milhão de crianças a enfrentarem a pobreza, a violência e as doenças. Essa perspectiva de empresa que vincula otimismo racional aos negócios tem levado Bert e John a conferências corporativas e de liderança de pensamento e à imprensa internacionais nos últimos anos. É Walk the talk que fala né? Grande expectativa para ouvir este modo diferente e mais humano de ser capitalista. Além destes três grandes destaques, a programação da Atd Conference inclui centenas de sessões que ocorrerão concomitantemente durante os quatro dias de evento. Para salvar os participantes mais indecisos, os organizadores dividiram os conteúdos em trilhas de interesse que vão desde liderança e diversidade, saúde e bem estar até novas ferramentas para desenvolver talentos nas empresas. Confira a programação das sessões com os keynote Speakers da ATD 22 Segunda-feira: dia 16/05, das 8h às 9h. Sessão Geral de Abertura: “Uma Conversa com Sara Blakely”, com Sara Blakely. Terça-feira: dia 17/05, das 8h às 9h. Sessão geral: “Pense como um monge: treine sua mente para paz e propósito todos os dias”, com Jay Shetty. Quarta-feira: dia 18/05, das 14h30 às 16h30 Sessão Geral de Encerramento: “A Vida é Boa - O Poder do Otimismo”, com Bert Jacobs. História Cases de sucesso, novas perspectivas de vida e rotina, e a possibilidade de descobrir novos caminhos para desenvolver as pessoas são as razões que têm levado milhares de pessoas à ATD desde sua primeira edição, em 1994, em Anaheim, na Califórnia. O evento é realizado pela Association for Talent Development, que teve sua origem em 1943, com a reunião de 15 profissionais que queriam criar uma organização para elevar os padrões da profissão de treinamento e compartilhar técnicas para os profissionais de desenvolvimento humano. Por mais de 70 anos, a associação foi conhecida como ASTD. Em 2014, o nome foi mudado para o atual Association for Talent Development (ATD). Mesmo depois de quase 8 décadas, a missão da ATD se mantém essencialmente a mesma desde a sua fundação: capacitar profissionais para desenvolver talentos nas empresas. Confira a curadoria de temas da ATD 22, por área de interesse. Ideal para os indecisos! Desenvolvimento de carreira Para quem quer avançar em suas próprias histórias profissionais e ainda ajudar outras pessoas a desenvolver suas habilidades e conhecimentos. Avaliando o Impacto Esta curadoria reúne sessões sobre modelos e sistemas de análise de aprendizagem, para medir a intervenção no desenvolvimento de talentos, a eficácia de programas e os resultados alcançados com as ações. Prontidão futura Aqui estão as sessões que vão despertar a curiosidade para quem quer ficar a par das novidades do mundo dos negócios e das expectativas dos colaboradores globais. Design Instrucional Esse é um conjunto de sessões que se concentra em conteúdos relacionados ao processo de análise das necessidades de aprendizagem e objetivos para criação de materiais instrucionais adequados a cada necessidade. Desenvolvimento de liderança Intervenções focadas em influenciar uma comunidade de líderes que conduzem a estratégia de desenvolver talentos para a construção de uma força de trabalho global forte. Aprendendo Ciências Um coletivo de profissionais interessados em entender a mecânica por trás de como os indivíduos obtêm informações, formam conexões e ideias e exercitam novos comportamentos no trabalho para melhorar o desempenho. Tecnologias de Aprendizagem Ferramentas e plataformas de tecnologia para desenvolver o aprendizado síncrono e assíncrono. Gerenciamento Sobre o framework ACCEL (Accountability, Collaboration, Communication, Engagement and Listening/Assessing) para identificar as habilidades que contribuem para o sucesso de um gestor como desenvolvedor de talentos. Gerenciando a Função de Aprendizagem As sessões reunidas pelos curadores nesta trilha vão ajudar a compreender a abordagem estratégica para áreas de treinamento, como desenvolvimento organizacional, gerenciamento de projetos, alinhamento de desenvolvimento com objetivos de negócios e desenvolvimento de expertise em soluções não relacionadas ao treinamento, como consultoria de desempenho e coaching. Ativação de vendas Sobre tendências e temas que influenciam uma comunidade para quem desenvolve talentos de vendas. Estratégia e Gestão de Talentos Informações sobre tendências para o gerenciamento do talento organizacional e o ciclo de vida do funcionário. Entrega e facilitação de treinamento Sessões que vão trazer insights para adaptar e personalizar conteúdos para quem precisa fazer a facilitação de treinamentos para públicos específicos. Governo Esta trilha apresenta tendências que vão interessar a profissionais de aprendizagem de entidades federais, estaduais e locais, usando inovação e colaboração para desenvolver talentos no local de trabalho. Cuidados de saúde A faixa Healthcare vai apresentar assuntos importantes que influenciam uma comunidade de executivos, provedores, gerentes e instrutores de saúde que trabalham para criar ambientes propícios à saúde com a promoção de mudança cultural. A Escola do Caos e o Armazém enviaram seus chiefs Alberto Roitman, Anderson Bars e Felipe Bragatto para este grande encontro e, entre os dias 15 e 18 de maio – de domingo a segunda-feira próximos – o trio fará transmissões ao vivo direto de Orlando para trazer insights do que está sendo falado por lá. É uma boa oportunidade para você ficar por dentro de todo esse conteúdo de uma forma leve, resumida e descontraída! Fica de olho no canal do Youtube da Escola do Caos e do Armazém e nas nossas redes sociais!

Sara foi nomeada uma das 100 pessoas mais influentes do mundo pela revista Time e apareceu na capa da Forbes como a mais jovem bilionária que fez fortuna sozinha.

Blakely já investiu milhões de dólares para elevar as mulheres e, em 2013, assinou o Giving Pledge, prometendo doar metade de sua riqueza para a filantropia. É de seres humanos assim que o mundo precisa, não é? Sua sessão promete ser muito emocionante e divertida!

Outro Keynote Speaker deste ano é o ex-monge Jay Shetty, coach de vida e propósito, apresentador do podcast On Purpose, número 1 de saúde e bem-estar; e cofundador do Sama Tea, uma empresa de chás que oferece misturas de ingredientes ayurvédicos para combater fadiga, melhorar o desempenho mental, aliviar a depressão, a ansiedade e ainda estimular o sistema imunológico.
A ATD é o maior congresso de treinamento e desenvolvimento do mundo. Acontece anualmente nos EUA, sempre no mês de maio, este ano será em Orlando, na Flórida. É um retorno muito esperado depois de 2 anos de pandemia. Como sempre, participantes do mundo inteiro se encontrarão no evento para trocar informações sobre tendências de desenvolvimento humano, novas tecnologias para treinamento de pessoas e novas pesquisas e descobertas na área de aprendizagem corporativa. A sessão de abertura será feita por uma mãe que ficou famosa nas redes sociais como a "Rainha das panquecas", ao fazer receitas em diferentes formatos e tamanhos para seus quatro filhos. Explico: Sara Blakely, a mãezona que revolucionou as panquecas, também levou inovação para a indústria de roupas íntimas, com apenas U$$ 5 mil e uma mochila vermelha da "sorte". Ela transformou sua criação em uma marca global conhecida pelos produtos inteligentes e confortáveis. Sara foi nomeada uma das 100 pessoas mais influentes do mundo pela revista Time e apareceu na capa da Forbes como a mais jovem bilionária que fez fortuna sozinha. Blakely já investiu milhões de dólares para elevar as mulheres e, em 2013, assinou o Giving Pledge, prometendo doar metade de sua riqueza para a filantropia. É de seres humanos assim que o mundo precisa, não é? Sua sessão promete ser muito emocionante e divertida! Outro Keynote Speaker deste ano é o ex-monge Jay Shetty, coach de vida e propósito, apresentador do podcast On Purpose, número 1 de saúde e bem-estar; e cofundador do Sama Tea, uma empresa de chás que oferece misturas de ingredientes ayurvédicos para combater fadiga, melhorar o desempenho mental, aliviar a depressão, a ansiedade e ainda estimular o sistema imunológico. Mas um ex monge em um congresso de desenvolvimento humano e aprendizagem corporativa? Sim e explico o porquê. Shetty vem do mundo corporativo. Em 2010, largou seu trabalho no mercado financeiro londrino e resolveu se tornar monge na Índia. Meditou e estudou por três anos até que um de seus mestres o aconselhou a compartilhar os ensinamentos monásticos com o grande público. Seu livro publicado em 2020, “Pense como um monge: Cultive a paz e o propósito a cada dia, supere a negatividade e cure a ansiedade”, está na lista de mais vendidos do The New York Times, com 1 milhão de exemplares vendidos no mundo. A expectativa é que Shetty traga insighs que relacionem o bem estar ao bom desempenho e a felicidade no trabalho. Quem não anda precisando disso, não é mesmo? A sessão de encerramento será comandada por Bert Jacobs. Ele é o cofundador da marca de estilo de vida de US$ 150 milhões, chamada “Life is Good”. A empresa começou em 1994 com investimento de US$ 78. Ele e o irmão moravam em uma van e vendiam camisetas nas ruas de Boston. 25 anos depois de vender sua primeira camiseta, Bert e seu sócio e irmão continuam a defender a mesma missão: espalhar o poder do otimismo. Em sua jornada, os irmãos foram inspirados por uma comunidade vibrante de otimistas persistentes. Gente de todas as esferas da vida que se identifica profundamente com a marca e que demonstra a crença no significado por trás das três palavras simples “A vida é boa”. Mas é um otimismo em movimento: Todos os anos, Bert e John doam 10% de seus lucros para a Fundação Life is Good Kids, que ajuda mais de 1 milhão de crianças a enfrentarem a pobreza, a violência e as doenças. Essa perspectiva de empresa que vincula otimismo racional aos negócios tem levado Bert e John a conferências corporativas e de liderança de pensamento e à imprensa internacionais nos últimos anos. É Walk the talk que fala né? Grande expectativa para ouvir este modo diferente e mais humano de ser capitalista. Além destes três grandes destaques, a programação da Atd Conference inclui centenas de sessões que ocorrerão concomitantemente durante os quatro dias de evento. Para salvar os participantes mais indecisos, os organizadores dividiram os conteúdos em trilhas de interesse que vão desde liderança e diversidade, saúde e bem estar até novas ferramentas para desenvolver talentos nas empresas. Confira a programação das sessões com os keynote Speakers da ATD 22 Segunda-feira: dia 16/05, das 8h às 9h. Sessão Geral de Abertura: “Uma Conversa com Sara Blakely”, com Sara Blakely. Terça-feira: dia 17/05, das 8h às 9h. Sessão geral: “Pense como um monge: treine sua mente para paz e propósito todos os dias”, com Jay Shetty. Quarta-feira: dia 18/05, das 14h30 às 16h30 Sessão Geral de Encerramento: “A Vida é Boa - O Poder do Otimismo”, com Bert Jacobs. História Cases de sucesso, novas perspectivas de vida e rotina, e a possibilidade de descobrir novos caminhos para desenvolver as pessoas são as razões que têm levado milhares de pessoas à ATD desde sua primeira edição, em 1994, em Anaheim, na Califórnia. O evento é realizado pela Association for Talent Development, que teve sua origem em 1943, com a reunião de 15 profissionais que queriam criar uma organização para elevar os padrões da profissão de treinamento e compartilhar técnicas para os profissionais de desenvolvimento humano. Por mais de 70 anos, a associação foi conhecida como ASTD. Em 2014, o nome foi mudado para o atual Association for Talent Development (ATD). Mesmo depois de quase 8 décadas, a missão da ATD se mantém essencialmente a mesma desde a sua fundação: capacitar profissionais para desenvolver talentos nas empresas. Confira a curadoria de temas da ATD 22, por área de interesse. Ideal para os indecisos! Desenvolvimento de carreira Para quem quer avançar em suas próprias histórias profissionais e ainda ajudar outras pessoas a desenvolver suas habilidades e conhecimentos. Avaliando o Impacto Esta curadoria reúne sessões sobre modelos e sistemas de análise de aprendizagem, para medir a intervenção no desenvolvimento de talentos, a eficácia de programas e os resultados alcançados com as ações. Prontidão futura Aqui estão as sessões que vão despertar a curiosidade para quem quer ficar a par das novidades do mundo dos negócios e das expectativas dos colaboradores globais. Design Instrucional Esse é um conjunto de sessões que se concentra em conteúdos relacionados ao processo de análise das necessidades de aprendizagem e objetivos para criação de materiais instrucionais adequados a cada necessidade. Desenvolvimento de liderança Intervenções focadas em influenciar uma comunidade de líderes que conduzem a estratégia de desenvolver talentos para a construção de uma força de trabalho global forte. Aprendendo Ciências Um coletivo de profissionais interessados em entender a mecânica por trás de como os indivíduos obtêm informações, formam conexões e ideias e exercitam novos comportamentos no trabalho para melhorar o desempenho. Tecnologias de Aprendizagem Ferramentas e plataformas de tecnologia para desenvolver o aprendizado síncrono e assíncrono. Gerenciamento Sobre o framework ACCEL (Accountability, Collaboration, Communication, Engagement and Listening/Assessing) para identificar as habilidades que contribuem para o sucesso de um gestor como desenvolvedor de talentos. Gerenciando a Função de Aprendizagem As sessões reunidas pelos curadores nesta trilha vão ajudar a compreender a abordagem estratégica para áreas de treinamento, como desenvolvimento organizacional, gerenciamento de projetos, alinhamento de desenvolvimento com objetivos de negócios e desenvolvimento de expertise em soluções não relacionadas ao treinamento, como consultoria de desempenho e coaching. Ativação de vendas Sobre tendências e temas que influenciam uma comunidade para quem desenvolve talentos de vendas. Estratégia e Gestão de Talentos Informações sobre tendências para o gerenciamento do talento organizacional e o ciclo de vida do funcionário. Entrega e facilitação de treinamento Sessões que vão trazer insights para adaptar e personalizar conteúdos para quem precisa fazer a facilitação de treinamentos para públicos específicos. Governo Esta trilha apresenta tendências que vão interessar a profissionais de aprendizagem de entidades federais, estaduais e locais, usando inovação e colaboração para desenvolver talentos no local de trabalho. Cuidados de saúde A faixa Healthcare vai apresentar assuntos importantes que influenciam uma comunidade de executivos, provedores, gerentes e instrutores de saúde que trabalham para criar ambientes propícios à saúde com a promoção de mudança cultural. A Escola do Caos e o Armazém enviaram seus chiefs Alberto Roitman, Anderson Bars e Felipe Bragatto para este grande encontro e, entre os dias 15 e 18 de maio – de domingo a segunda-feira próximos – o trio fará transmissões ao vivo direto de Orlando para trazer insights do que está sendo falado por lá. É uma boa oportunidade para você ficar por dentro de todo esse conteúdo de uma forma leve, resumida e descontraída! Fica de olho no canal do Youtube da Escola do Caos e do Armazém e nas nossas redes sociais!

 

Mas um ex monge em um congresso de desenvolvimento humano e aprendizagem corporativa?

Sim e explico o porquê.  Shetty vem do mundo corporativo. Em 2010, largou seu trabalho no mercado financeiro londrino e resolveu se tornar monge na Índia. Meditou e estudou por três anos até que um de seus mestres o aconselhou a compartilhar os ensinamentos monásticos com o grande público.

Seu livro publicado em 2020, “Pense como um monge: Cultive a paz e o propósito a cada dia, supere a negatividade e cure a ansiedade”, está na lista de mais vendidos do The New York Times, com 1 milhão de exemplares vendidos no mundo. A expectativa é que Shetty traga insighs que relacionem o bem estar ao bom desempenho e a felicidade no trabalho. Quem não anda precisando disso, não é mesmo?

A sessão de encerramento será comandada por Bert Jacobs. Ele é o cofundador da marca de estilo de vida de US$ 150 milhões, chamada “Life is Good”. A empresa começou em 1994 com investimento de US$ 78.

A ATD é o maior congresso de treinamento e desenvolvimento do mundo. Acontece anualmente nos EUA, sempre no mês de maio, este ano será em Orlando, na Flórida. É um retorno muito esperado depois de 2 anos de pandemia. Como sempre, participantes do mundo inteiro se encontrarão no evento para trocar informações sobre tendências de desenvolvimento humano, novas tecnologias para treinamento de pessoas e novas pesquisas e descobertas na área de aprendizagem corporativa. A sessão de abertura será feita por uma mãe que ficou famosa nas redes sociais como a "Rainha das panquecas", ao fazer receitas em diferentes formatos e tamanhos para seus quatro filhos. Explico: Sara Blakely, a mãezona que revolucionou as panquecas, também levou inovação para a indústria de roupas íntimas, com apenas U$$ 5 mil e uma mochila vermelha da "sorte". Ela transformou sua criação em uma marca global conhecida pelos produtos inteligentes e confortáveis. Sara foi nomeada uma das 100 pessoas mais influentes do mundo pela revista Time e apareceu na capa da Forbes como a mais jovem bilionária que fez fortuna sozinha. Blakely já investiu milhões de dólares para elevar as mulheres e, em 2013, assinou o Giving Pledge, prometendo doar metade de sua riqueza para a filantropia. É de seres humanos assim que o mundo precisa, não é? Sua sessão promete ser muito emocionante e divertida! Outro Keynote Speaker deste ano é o ex-monge Jay Shetty, coach de vida e propósito, apresentador do podcast On Purpose, número 1 de saúde e bem-estar; e cofundador do Sama Tea, uma empresa de chás que oferece misturas de ingredientes ayurvédicos para combater fadiga, melhorar o desempenho mental, aliviar a depressão, a ansiedade e ainda estimular o sistema imunológico. Mas um ex monge em um congresso de desenvolvimento humano e aprendizagem corporativa? Sim e explico o porquê. Shetty vem do mundo corporativo. Em 2010, largou seu trabalho no mercado financeiro londrino e resolveu se tornar monge na Índia. Meditou e estudou por três anos até que um de seus mestres o aconselhou a compartilhar os ensinamentos monásticos com o grande público. Seu livro publicado em 2020, “Pense como um monge: Cultive a paz e o propósito a cada dia, supere a negatividade e cure a ansiedade”, está na lista de mais vendidos do The New York Times, com 1 milhão de exemplares vendidos no mundo. A expectativa é que Shetty traga insighs que relacionem o bem estar ao bom desempenho e a felicidade no trabalho. Quem não anda precisando disso, não é mesmo? A sessão de encerramento será comandada por Bert Jacobs. Ele é o cofundador da marca de estilo de vida de US$ 150 milhões, chamada “Life is Good”. A empresa começou em 1994 com investimento de US$ 78. Ele e o irmão moravam em uma van e vendiam camisetas nas ruas de Boston. 25 anos depois de vender sua primeira camiseta, Bert e seu sócio e irmão continuam a defender a mesma missão: espalhar o poder do otimismo. Em sua jornada, os irmãos foram inspirados por uma comunidade vibrante de otimistas persistentes. Gente de todas as esferas da vida que se identifica profundamente com a marca e que demonstra a crença no significado por trás das três palavras simples “A vida é boa”. Mas é um otimismo em movimento: Todos os anos, Bert e John doam 10% de seus lucros para a Fundação Life is Good Kids, que ajuda mais de 1 milhão de crianças a enfrentarem a pobreza, a violência e as doenças. Essa perspectiva de empresa que vincula otimismo racional aos negócios tem levado Bert e John a conferências corporativas e de liderança de pensamento e à imprensa internacionais nos últimos anos. É Walk the talk que fala né? Grande expectativa para ouvir este modo diferente e mais humano de ser capitalista. Além destes três grandes destaques, a programação da Atd Conference inclui centenas de sessões que ocorrerão concomitantemente durante os quatro dias de evento. Para salvar os participantes mais indecisos, os organizadores dividiram os conteúdos em trilhas de interesse que vão desde liderança e diversidade, saúde e bem estar até novas ferramentas para desenvolver talentos nas empresas. Confira a programação das sessões com os keynote Speakers da ATD 22 Segunda-feira: dia 16/05, das 8h às 9h. Sessão Geral de Abertura: “Uma Conversa com Sara Blakely”, com Sara Blakely. Terça-feira: dia 17/05, das 8h às 9h. Sessão geral: “Pense como um monge: treine sua mente para paz e propósito todos os dias”, com Jay Shetty. Quarta-feira: dia 18/05, das 14h30 às 16h30 Sessão Geral de Encerramento: “A Vida é Boa - O Poder do Otimismo”, com Bert Jacobs. História Cases de sucesso, novas perspectivas de vida e rotina, e a possibilidade de descobrir novos caminhos para desenvolver as pessoas são as razões que têm levado milhares de pessoas à ATD desde sua primeira edição, em 1994, em Anaheim, na Califórnia. O evento é realizado pela Association for Talent Development, que teve sua origem em 1943, com a reunião de 15 profissionais que queriam criar uma organização para elevar os padrões da profissão de treinamento e compartilhar técnicas para os profissionais de desenvolvimento humano. Por mais de 70 anos, a associação foi conhecida como ASTD. Em 2014, o nome foi mudado para o atual Association for Talent Development (ATD). Mesmo depois de quase 8 décadas, a missão da ATD se mantém essencialmente a mesma desde a sua fundação: capacitar profissionais para desenvolver talentos nas empresas. Confira a curadoria de temas da ATD 22, por área de interesse. Ideal para os indecisos! Desenvolvimento de carreira Para quem quer avançar em suas próprias histórias profissionais e ainda ajudar outras pessoas a desenvolver suas habilidades e conhecimentos. Avaliando o Impacto Esta curadoria reúne sessões sobre modelos e sistemas de análise de aprendizagem, para medir a intervenção no desenvolvimento de talentos, a eficácia de programas e os resultados alcançados com as ações. Prontidão futura Aqui estão as sessões que vão despertar a curiosidade para quem quer ficar a par das novidades do mundo dos negócios e das expectativas dos colaboradores globais. Design Instrucional Esse é um conjunto de sessões que se concentra em conteúdos relacionados ao processo de análise das necessidades de aprendizagem e objetivos para criação de materiais instrucionais adequados a cada necessidade. Desenvolvimento de liderança Intervenções focadas em influenciar uma comunidade de líderes que conduzem a estratégia de desenvolver talentos para a construção de uma força de trabalho global forte. Aprendendo Ciências Um coletivo de profissionais interessados em entender a mecânica por trás de como os indivíduos obtêm informações, formam conexões e ideias e exercitam novos comportamentos no trabalho para melhorar o desempenho. Tecnologias de Aprendizagem Ferramentas e plataformas de tecnologia para desenvolver o aprendizado síncrono e assíncrono. Gerenciamento Sobre o framework ACCEL (Accountability, Collaboration, Communication, Engagement and Listening/Assessing) para identificar as habilidades que contribuem para o sucesso de um gestor como desenvolvedor de talentos. Gerenciando a Função de Aprendizagem As sessões reunidas pelos curadores nesta trilha vão ajudar a compreender a abordagem estratégica para áreas de treinamento, como desenvolvimento organizacional, gerenciamento de projetos, alinhamento de desenvolvimento com objetivos de negócios e desenvolvimento de expertise em soluções não relacionadas ao treinamento, como consultoria de desempenho e coaching. Ativação de vendas Sobre tendências e temas que influenciam uma comunidade para quem desenvolve talentos de vendas. Estratégia e Gestão de Talentos Informações sobre tendências para o gerenciamento do talento organizacional e o ciclo de vida do funcionário. Entrega e facilitação de treinamento Sessões que vão trazer insights para adaptar e personalizar conteúdos para quem precisa fazer a facilitação de treinamentos para públicos específicos. Governo Esta trilha apresenta tendências que vão interessar a profissionais de aprendizagem de entidades federais, estaduais e locais, usando inovação e colaboração para desenvolver talentos no local de trabalho. Cuidados de saúde A faixa Healthcare vai apresentar assuntos importantes que influenciam uma comunidade de executivos, provedores, gerentes e instrutores de saúde que trabalham para criar ambientes propícios à saúde com a promoção de mudança cultural. A Escola do Caos e o Armazém enviaram seus chiefs Alberto Roitman, Anderson Bars e Felipe Bragatto para este grande encontro e, entre os dias 15 e 18 de maio – de domingo a segunda-feira próximos – o trio fará transmissões ao vivo direto de Orlando para trazer insights do que está sendo falado por lá. É uma boa oportunidade para você ficar por dentro de todo esse conteúdo de uma forma leve, resumida e descontraída! Fica de olho no canal do Youtube da Escola do Caos e do Armazém e nas nossas redes sociais!

Ele e o irmão moravam em uma van e vendiam camisetas nas ruas de Boston. 25 anos depois de vender sua primeira camiseta, Bert e seu sócio e irmão continuam a defender a mesma missão: espalhar o poder do otimismo. 

Em sua jornada, os irmãos foram inspirados por uma comunidade vibrante de otimistas persistentes. Gente de todas as esferas da vida que se identifica profundamente com a marca e que demonstra a crença no significado por trás das três palavras simples “A vida é boa”. Mas é um otimismo em movimento:

Todos os anos, Bert e John doam 10% de seus lucros para a Fundação Life is Good Kids, que ajuda mais de 1 milhão de crianças a enfrentarem a pobreza, a violência e as doenças.

Essa perspectiva de empresa que vincula otimismo racional aos negócios tem levado Bert e John a conferências corporativas e de liderança de pensamento e à imprensa internacionais nos últimos anos. É Walk the talk que fala né? Grande expectativa para ouvir este modo diferente e mais humano de ser capitalista.

Além destes três grandes destaques, a programação da Atd Conference inclui centenas de sessões que ocorrerão concomitantemente durante os quatro dias de evento. Para salvar os participantes mais indecisos, os organizadores dividiram os conteúdos em trilhas de interesse que vão desde liderança e diversidade, saúde e bem estar até novas ferramentas para desenvolver talentos nas empresas.

Confira a programação das sessões com os keynote Speakers da ATD 22

Segunda-feira: dia 16/05, das 8h às 9h.

Sessão Geral de Abertura: “Uma Conversa com Sara Blakely”, com Sara Blakely.

Terça-feira: dia 17/05, das 8h às 9h.

Sessão geral: “Pense como um monge: treine sua mente para paz e propósito todos os dias”, com Jay Shetty.

Quarta-feira: dia 18/05, das 14h30 às 16h30 

Sessão Geral de Encerramento: “A Vida é Boa – O Poder do Otimismo”, com Bert Jacobs.

História

Cases de sucesso, novas perspectivas de vida e rotina, e a possibilidade de descobrir novos caminhos para desenvolver as pessoas são as razões que têm levado milhares de pessoas à ATD desde sua primeira edição, em 1994, em Anaheim, na Califórnia.

O evento é realizado pela Association for Talent Development, que teve sua origem em 1943, com a reunião de 15 profissionais que queriam criar uma organização para elevar os padrões da profissão de treinamento e compartilhar técnicas para os profissionais de desenvolvimento humano.

Por mais de 70 anos, a associação foi conhecida como ASTD. Em 2014, o nome foi mudado para o atual Association for Talent Development (ATD). Mesmo depois de quase 8 décadas, a missão da ATD se mantém essencialmente a mesma desde a sua fundação: capacitar profissionais para desenvolver talentos nas empresas.

Confira a curadoria de temas da ATD 22, por área de interesse. Ideal para os indecisos!

Desenvolvimento de carreira

Para quem quer avançar em suas próprias histórias profissionais e ainda ajudar outras pessoas a desenvolver suas habilidades e conhecimentos.

Avaliando o Impacto

Esta curadoria reúne sessões sobre modelos e sistemas de análise de aprendizagem, para medir a intervenção no desenvolvimento de talentos, a eficácia de programas e os resultados alcançados com as ações.

Prontidão futura

Aqui estão as sessões que vão despertar a curiosidade para quem quer ficar a par das novidades do mundo dos negócios e das expectativas dos colaboradores globais.

Design Instrucional

Esse é um conjunto de sessões que se concentra em conteúdos relacionados ao processo de análise das necessidades de aprendizagem e objetivos para criação de materiais instrucionais adequados a cada necessidade.

Desenvolvimento de liderança

Intervenções focadas em influenciar uma comunidade de líderes que conduzem a estratégia de desenvolver talentos para a construção de uma força de trabalho global forte.

Aprendendo Ciências

Um coletivo de profissionais interessados em entender a mecânica por trás de como os indivíduos obtêm informações, formam conexões e ideias e exercitam novos comportamentos no trabalho para melhorar o desempenho.

Tecnologias de Aprendizagem

Ferramentas e plataformas de tecnologia para desenvolver o aprendizado síncrono e assíncrono.

Gerenciamento

Sobre o framework ACCEL (Accountability, Collaboration, Communication, Engagement and Listening/Assessing) para identificar as habilidades que contribuem para o sucesso de um gestor como desenvolvedor de talentos.

Gerenciando a Função de Aprendizagem

As sessões reunidas pelos curadores nesta trilha vão ajudar a compreender a abordagem estratégica para áreas de treinamento, como desenvolvimento organizacional, gerenciamento de projetos, alinhamento de desenvolvimento com objetivos de negócios e desenvolvimento de expertise em soluções não relacionadas ao treinamento, como consultoria de desempenho e coaching.

Ativação de vendas

Sobre tendências e temas que influenciam uma comunidade para quem desenvolve talentos de vendas.

Estratégia e Gestão de Talentos

Informações sobre tendências para o gerenciamento do talento organizacional e o ciclo de vida do funcionário.

Entrega e facilitação de treinamento

Sessões que vão trazer insights para adaptar e personalizar conteúdos para quem precisa fazer a facilitação de treinamentos para públicos específicos.

Governo

Esta trilha apresenta tendências que vão interessar a profissionais de aprendizagem de entidades federais, estaduais e locais, usando inovação e colaboração para desenvolver talentos no local de trabalho.

Cuidados de saúde

A faixa Healthcare vai apresentar assuntos importantes que influenciam uma comunidade de executivos, provedores, gerentes e instrutores de saúde que trabalham para criar ambientes propícios à saúde com a promoção de mudança cultural.

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Escola do Caos e o Armazém enviaram seus chiefs Alberto Roitman, Anderson Bars e Felipe Bragatto para este grande encontro e, entre os dias 15 e 18 de maio – de domingo a segunda-feira próximos – o trio fará transmissões ao vivo direto de Orlando para trazer insights do que está sendo falado por lá.

É uma boa oportunidade para você ficar por dentro de todo esse conteúdo de uma forma leve, resumida e descontraída! Fica de olho no canal do Youtube da Escola do Caos e do Armazém e nas nossas redes sociais!

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