Um bom design organizacional pode ser a chave para uma atuação mais inovadora em um negócio.
Afinal, a forma como as operações de uma empresa se estruturam pode impulsionar uma postura criativa e inventiva, assim como pode limitar o potencial dos colaboradores e criar processos rígidos.
Por isso, na busca por mais inovação nas diferentes atividades do negócio, vale a pena revisitar essa estrutura e repensar caminhos.
Bora saber mais sobre como o design organizacional pode influenciar a atuação da sua empresa? Continue a leitura!
O que é design organizacional?
Antes de mais nada, é importante ter em mente o que significa esse conceito.
O design organizacional, também chamado de desenho organizacional, consiste na estrutura das operações de uma organização.
Assim, definir esse desenho passa por aspectos como definições de cargos, estruturação de operações e organização dos fluxos de trabalho.
Muitos negócios ainda não pensam sobre esses aspectos de forma recorrente, já que seguem modelos tradicionais e ficam presos a processos rígidos. Segundo a Deloitte, essa é a realidade da maior parte das organizações, mas as lideranças já reconhecem que é preciso ir além.
Compreender esse conceito permite que as empresas entendam como a sua estrutura pode impulsionar uma atuação mais inovadora e eficiente.
Como usar o design organizacional a favor da inovação?
Em primeiro lugar, é importante ter em mente que a inovação é multifatorial, ou seja, ela depende de muitos elementos para que seja colocada em prática de forma consistente e estratégica.
Assim, estimular essa postura envolve ações que vão desde a capacitação dos colaboradores até a estruturação de um fluxo de trabalho que contribua com iniciativas inovadoras.
O design organizacional desempenha um papel central nesse processo, já que é esse desenho que determina como acontecerão os processos da empresa e como os diferentes setores atuarão em conjunto para colocar o negócio em movimento.
A estrutura da Apple é um exemplo bastante conhecido. A organização inovou seu desenho organizacional ao estruturar times por projetos, reunindo profissionais de diferentes áreas.
Ou seja, na prática, a organização dos times não se dava por cargo, mas pelos conhecimentos que cada pessoa podia agregar em um determinado projeto.
Ao adotar essa estratégia, a companhia estimulou as trocas entre os times e alcançou novos patamares de inovação, que a consolidaram como uma das gigantes do Vale do Silício.
Dicas para melhorar o design organizacional da empresa
E, afinal, como melhorar o design organizacional do negócio e impulsionar a inovação na rotina de trabalho? Aqui vão algumas dicas:
- fazer um mapeamento dos processos de trabalho atuais,
- identificar pontos que representam um obstáculo para as operações,
- promover a integração de diferentes equipes,
- investir na capacitação dos profissionais, incluindo colaboradores e lideranças, para que desenvolvam autonomia em suas operações.
O RH desempenha um papel bastante importante nesse contexto, já que é responsável por garantir a capacitação contínua dos times, gerenciar as skills necessárias para as operações do negócio e promover a integração de todos os profissionais.
Além disso, esse setor também pode ser beneficiado por um desenho organizacional mais fluido e flexível, estabelecendo parcerias com áreas como TI para melhorar os processos de gestão de pessoas.
Assim, repensar essa estrutura pode ser um bom começo para desenvolver uma atuação mais inovadora em toda a companhia.
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