Se você ainda não sabe o que é gestão da inovação, é hora de conhecer esse processo fundamental para as organizações.
Inovar é um desafio para muitas empresas, especialmente em um mercado de constantes mudanças, mas também é um pré-requisito para garantir seu crescimento sustentável.
E, já que essa é uma tarefa tão importante, não dá para improvisar e deixar tudo ao acaso, certo? É preciso gerenciar esse processo de forma estratégica.
Isso fica ainda mais evidente a partir de dados como os divulgados pela NTT DATA. Segundo o estudo da multinacional, apenas 21% dos executivos afirmam ter cumprido as metas de inovação dos seus negócios.
Entender o que é gestão da inovação e como o RH pode participar desse movimento é a primeira etapa para garantir que a sua empresa não passe por esse problema. Continue a leitura e saiba tudo sobre o assunto!
O que é gestão da inovação?
A gestão da inovação é a estruturação de processos internos que permitam atuar de forma inovadora continuamente.
E essa atuação inclui a criação de serviços e produtos alinhados às transformações do mercado, mas também a adoção de métodos e abordagens mais criativos no dia a dia da empresa.
Entre as principais etapas que constituem a gestão da inovação, podemos citar:
- levantamento de pesquisas sobre tendências do setor,
- mapeamento dos desafios da organização,
- geração de ideias e análise das sugestões dadas,
- implementação das ideias,
- monitoramento dos resultados.
No entanto, não basta simplesmente adotar um passo a passo. É preciso repensar a cultura adotada pela companhia e investir no seu potencial inovador, criando um ambiente propício para ideias disruptivas e autênticas.
Como o RH pode ajudar a colocá-la em prática?
Agora que você já sabe o que é gestão da inovação, é hora de entender como o RH entra em cena, impulsionando toda a organização em direção a um crescimento estratégico e sustentável.
Estimular uma cultura de inovação
Tudo começa pela cultura organizacional: é ela quem determina os valores e os princípios que guiam cada prática da empresa.
Por isso, o RH deve estimular a formação de uma cultura de inovação, em que todas as pessoas da organização se sintam convidadas a contribuir de forma ativa para o desenvolvimento de novas soluções e processos.
E isso também envolve o estímulo ao erro controlado, que permite aprendizado e faz o time evoluir sem ter medo de sofrer represálias.
Promover o desenvolvimento das equipes
Para garantir que todos participem ativamente desse processo de inovação, é preciso investir no desenvolvimento dos colaboradores.
Criatividade, senso crítico, adaptabilidade e visão de futuro são habilidades fundamentais para o surgimento de ideias disruptivas e capazes de gerar mais crescimento e competitividade.
Capacitar lideranças inovadoras
Para além de promover o desenvolvimento das equipes, também é preciso dedicar atenção às lideranças.
Afinal, são elas que estarão à frente desse movimento, liderando transformações na organização e tomando as decisões necessárias para dar vida a uma atuação realmente inovadora no mercado.
Por isso, tendo em mente o que é gestão da inovação e a importância desse processo, o RH precisa acompanhar de perto as tendências e os movimentos que estão em curso para agir como parceiro estratégico da empresa.
Ainda ficou com alguma dúvida sobre o assunto? Entre em contato e converse com um especialista em inovação!