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Liderança democrática na prática do dia a dia: é possível?

Será possível praticar a liderança democrática no dia a dia das organizações? Até que ponto ela pode gerar mais resultados do que uma liderança autoritária, por exemplo? Será que na minha empresa esse tipo de liderança vai funcionar? Já é sabido que a liderança democrática é um dos tipos de liderança mais eficazes que existem. Foi o que comprovou o psicólogo Kurt Lewin com seus experimentos sociais em 1939. Mas como sair da teoria e exercer esse tipo de liderança na prática? É o que você vai ver nesse artigo, e vai ver mais: O que é liderança democrática As vantagens e desvantagens desse estilo de liderança Como praticá-la no dia a dia O que é liderança democrática? Também conhecida como liderança participativa ou democrática, este estilo de liderança incentiva o time a participar ativamente das decisões. É como se as pessoas fizessem o que você quer que seja feito, mas de uma maneira que elas queiram fazer. E apesar de a decisão final ser do líder, cada funcionário pode opinar sobre a direção de um projeto. É um dos estilos de liderança mais eficazes porque, além de permitir e incentivar a participação de todos, treina habilidades que serão necessárias quando estes colaboradores assumirem cargos de líderes no futuro. Bom, agora que você já sabe o que significa liderança democrática, vamos conhecer alguns exemplos desse tipo de liderança? Liderança democrática: exemplos O líder que tem o estilo de liderança democrática tem as seguintes características: Está mais aberto às opiniões da sua equipe e está sempre solicitando a participação de todos; O feedback constante é uma prática diária para este líder; Busca sempre falar com o time antes de tomar uma decisão; É aquele que diz: “O que você acha disso?” ou “O que você acha que devemos fazer para resolver essa questão?” Busca a aprovação da sua ideia ao trazer o assunto para o debate; Ele não apenas ouve como incentiva o debate de todos os membros da equipe; São flexíveis, racionais e bons mediadores; Por ser mais aberto às opiniões de seus liderados, consegue ter uma comunicação assertiva com o time e alcança resultados mais facilmente. Leia mais sobre: Moonshot Qual o impacto da liderança democrática nas equipes? Os indivíduos liderados por um líder democrático se sentem seguros porque sabem que podem expressar suas opiniões sem serem mal vistos. E isso afeta a equipe de uma forma muito positiva, porque os colaboradores se sentem valorizados e têm o sentimento de que a sua voz é ouvida. O resultado é uma equipe muito mais engajada e colaborativa. E isso se torna um campo fértil para a criatividade e inovação. Você vai gostar de ler sobre: Segurança psicológica Liderança democrática: vantagens e desvantagens Ter um estilo de liderança democrática na sua organização tem algumas vantagens em relação às outras formas de conduzir os times. Veja algumas delas: Vantagens da liderança democrática Melhora o engajamento da equipe; Promove a retenção de talentos; É um incentivo à criatividade e à inovação; É mais fácil alcançar os objetivos do negócio. Mas nem tudo são flores neste estilo de liderança, por isso, a depender do tipo de negócio, esse estilo pode não atender às necessidades da organização. Leia mais sobre: Liderança situacional Desvantagens da liderança democrática A tomada de decisão pode se prolongar demais, pois exige debate e discussão de caminhos entre a equipe; Pode gerar insatisfação entre membros da equipe, pois terão de aceitar a vontade da maioria; Nem sempre a melhor ideia será escolhida; Os líderes podem ficar sobrecarregados e se sentirem pressionados a agradar a todos. Como praticar a liderança democrática no dia a dia? Se você não é um líder democrático nato, mas gostaria de implementar esse estilo de liderança na sua organização, veja dicas de como fazer isso: Pratique a escuta ativa; Tente trazer temas polêmicos para o debate; Ao se deparar com dificuldades, compartilhe a situação com o time, você pode se surpreender com as ideias de quem está na linha de frente; Promova o debate sadio; Exponha o problema ou objetivo e peça para que cada um mostre como resolveria se estivesse em sua posição; Ao ser solicitado para resolver um problema, pergunte ao liderado o que ele acha que deveria fazer para resolvê-lo; Incentive-o a vir até você com uma solução possível. E se você quer desenvolver as habilidades mais desejadas pelas organizações na sua liderança, conte com a Escola do Caos. Escola do Caos Uma escola de liderança e inovação, com uma proposta simples e ousada: estimular pessoas e empresas a provocarem rupturas, reinventarem seus mercados e construírem o futuro hoje, a partir do CAOS ressignificado. O nosso método de aprendizagem é baseado em situações caóticas do mundo corporativo e se baseia em três pilares: Re-imagine: provocações pouco usuais do dia a dia e simulações de situações ruins, como a perda de um cliente, por exemplo; Re-invent: se cada situação apresentada na etapa anterior fosse real? Quais seriam as ações? Nessa etapa a base para a discussão de soluções é a ideação e a colaboração; Re-learn: quais aprendizados esse processo nos traz? Quais competências preciso desenvolver para lidar com situações como esta? Há alguma soft skill ideal para se preparar para isso? Conheça o Programa Liderança BETA Se você acha que, mesmo sendo líder, ainda tem muita coisa para aprender, este é o programa certo! Beta significa algo que pode ser melhorado. Claro! Você já caminhou por uma importante jornada, já tem experiência em vários temas relacionados à liderança, mas aqui entre nós convenhamos algo: tudo evolui tão rápido que às vezes temos a sensação de que estamos parados no tempo! A Liderança Beta é uma jornada voltada para líderes que querem dar um upgrade importante em sua liderança, querem evoluir para se tornarem líderes ainda mais inspiradores. Para construir o Programa Beta, a Escola do Caos conversou com diversos líderes sobre seus grandes desafios para crescer. Percebemos que muitas dores são parecidas. E o caminho para um líder se aperfeiçoar é quase sempre o mesmo. Portanto, se você acha que precisa crescer, o “fermento” para isso está aqui, à sua disposição. Acesse nosso site e saiba mais sobre o programa.

Será possível praticar a liderança democrática no dia a dia das organizações? Até que ponto ela pode gerar mais resultados do que uma liderança autoritária, por exemplo? Será que na minha empresa esse tipo de liderança vai funcionar?

Já é sabido que a liderança democrática é um dos tipos de liderança mais eficazes que existem. Foi o que comprovou o psicólogo Kurt Lewin com seus experimentos sociais em 1939. 

Mas como sair da teoria e exercer esse tipo de liderança na prática? É o que você vai ver nesse artigo, e vai ver mais: 

  • O que é liderança democrática
  • As vantagens e desvantagens desse estilo de liderança
  • Como praticá-la no dia a dia 

O que é liderança democrática?

Também conhecida como liderança participativa ou democrática, este estilo de liderança incentiva o time a participar ativamente das decisões. 

É como se as pessoas fizessem o que você quer que seja feito, mas de uma maneira que elas queiram fazer.

E apesar de a decisão final ser do líder, cada funcionário pode opinar sobre a direção de um projeto.

É um dos estilos de liderança mais eficazes porque, além de permitir e incentivar a participação de todos, treina habilidades que serão necessárias quando estes colaboradores assumirem cargos de líderes no futuro.

Bom, agora que você já sabe o que significa liderança democrática, vamos conhecer alguns exemplos desse tipo de liderança?

Liderança democrática: exemplos    

O líder que tem o estilo de liderança democrática tem as seguintes características:

  • Está mais aberto às opiniões da sua equipe e está sempre solicitando a participação de todos;
  • O feedback constante é uma prática diária para este líder;
  • Busca sempre falar com o time antes de tomar uma decisão; 
  • É aquele que diz: “O que você acha disso?” ou “O que você acha que devemos fazer para resolver essa questão?”
  • Busca a aprovação da sua ideia ao trazer o assunto para o debate;
  • Ele não apenas ouve como incentiva o debate de todos os membros da equipe;
  • São flexíveis, racionais e bons mediadores;
  • Por ser mais aberto às opiniões de seus liderados, consegue ter uma comunicação assertiva com o time e alcança resultados mais facilmente.

Leia mais sobre:

Qual o impacto da liderança democrática nas equipes? 

Os indivíduos liderados por um líder democrático se sentem seguros porque sabem que podem expressar suas opiniões sem serem mal vistos.

E isso afeta a equipe de uma forma muito positiva, porque os colaboradores se sentem valorizados e têm o sentimento de que a sua voz é ouvida.

O resultado é uma equipe muito mais engajada e colaborativa. E isso se torna um campo fértil para a criatividade e inovação.

Você vai gostar de ler sobre:

Liderança democrática: vantagens e desvantagens   

Ter um estilo de liderança democrática na sua organização tem algumas vantagens em relação às outras formas de conduzir os times. Veja algumas delas:

Vantagens da liderança democrática

  • Melhora o engajamento da equipe;
  • Promove a retenção de talentos;
  • É um incentivo à criatividade e à inovação;
  • É mais fácil alcançar os objetivos do negócio.

Mas nem tudo são flores neste estilo de liderança, por isso, a depender do tipo de negócio, esse estilo pode não atender às necessidades da organização.

Leia mais sobre:

Desvantagens da liderança democrática

  • A tomada de decisão pode se prolongar demais, pois exige debate e discussão de caminhos entre a equipe;
  • Pode gerar insatisfação entre membros da equipe, pois terão de aceitar a vontade da maioria;
  • Nem sempre a melhor ideia será escolhida;
  • Os líderes podem ficar sobrecarregados e se sentirem pressionados a agradar a todos. 

Como praticar a liderança democrática no dia a dia?

Se você não é um líder democrático nato, mas gostaria de implementar esse estilo de liderança na sua organização, veja dicas de como fazer isso:

  • Pratique a escuta ativa;
  • Tente trazer temas polêmicos para o debate;
  • Ao se deparar com dificuldades, compartilhe a situação com o time, você pode se surpreender com as ideias de quem está na linha de frente;
  • Promova o debate sadio;
  • Exponha o problema ou objetivo e peça para que cada um mostre como resolveria se estivesse em sua posição;
  • Ao ser solicitado para resolver um problema, pergunte ao liderado o que ele acha que deveria fazer para resolvê-lo;
  • Incentive-o a vir até você com uma solução possível.

E se você quer desenvolver as habilidades mais desejadas pelas organizações na sua liderança, conte com a Escola do Caos.

Escola do Caos

Uma escola de liderança e inovação, com uma proposta simples e ousada: estimular pessoas e empresas a provocarem rupturas, reinventarem seus mercados e construírem o futuro hoje, a partir do CAOS ressignificado.

 O nosso método de aprendizagem é baseado em situações caóticas do mundo corporativo e se baseia em três pilares:

  1. Re-imagine: provocações pouco usuais do dia a dia e simulações de situações ruins, como a  perda de um cliente, por exemplo;
  2. Re-invent: se cada situação apresentada na etapa anterior fosse real? Quais seriam as ações? Nessa etapa a base para a discussão de soluções é a ideação e a colaboração;
  3. Re-learn: quais aprendizados esse processo nos traz? Quais competências preciso desenvolver para lidar com situações como esta? Há alguma soft skill ideal para se preparar para isso?

Conheça o Programa Liderança BETA

Se você acha que, mesmo sendo líder, ainda tem muita coisa para aprender, este é o programa certo!

Beta significa algo que pode ser melhorado. Claro! Você já caminhou por uma importante jornada, já tem experiência em vários temas relacionados à liderança, mas aqui entre nós convenhamos algo: tudo evolui tão rápido que às vezes temos a sensação de que estamos parados no tempo!

A Liderança Beta é uma jornada voltada para líderes que querem dar um upgrade importante em sua liderança, querem evoluir para se tornarem líderes ainda mais inspiradores. 

Para construir o Programa Beta, a Escola do Caos conversou com diversos líderes sobre seus grandes desafios para crescer. Percebemos que muitas dores são parecidas. E o caminho para um líder se aperfeiçoar é quase sempre o mesmo.

Portanto, se você acha que precisa crescer, o “fermento” para isso está aqui, à sua disposição. 

Acesse nosso site e saiba mais sobre o programa.

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