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Dicas de como aprender qualquer coisa rapidamente

Dicas de como aprender qualquer coisa rapidamente – Escola do Caos – Uma das maiores discussões no tema pedagógico e andragógico é a ausência da preocupação de escolas e empresas em fazer seus alunos e colaboradores aprender à aprender. Creio que você que esteja lendo este artigo, muito provavelmente aprendeu como aprender algo, sozinho. Para muita gente isso foi um sofrimento.

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10 Competências para desenvolver no pós pandemia

10 Competências para desenvolver no pós pandemia – Este artigo é uma reunião das 10 competências que vêm sendo mais discutidas nos Congressos Internacionais que participei, nas lives de Gurus da atualidade que assisto todos os dias, e dos recentes estudos publicados sobre as influências da Covid-19 em um novo mundo que se desenha. Não é preciso concordar com todas elas, mas é importante

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Programação | RH Influencer Day – Especial MG

A contagem regressiva pro RH Influencer Day | Especial MG tá a todo vaporrr! Um dia incrível cheio de palestras super objetivas, com cases reais de aprendizagem, inovação, cultura e liderança, de profissionais de grandes empresas de MG e do Brasil! Não vai perder, vai? É 100% on-line e gratuito ? A programação tá caprichada. Confira: ? 14h – Abertura

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Cultura do Terror Corporativo

Ao longo deste período de quarentena muitas empresas, por meio de seus líderes, aprenderam lições memoráveis. Talvez a principal seja a que nada é mais importante que a saúde e a vida. Por outro lado, talvez ainda não seja tão claro que haja uma relação direta entre a cultura corporativa e a segurança psicológica dos colaboradores. Este artigo é dedicado a todos colaboradores

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O que esperar da tecnologia para os próximos anos?

O que esperar da tecnologia para os próximos anos? Um comparativo com o que vivemos nos anos 1920. Estamos na década de 20 e por incrível que pareça, vivemos um cenário muito parecido com o que a humanidade se confrontou da década de 20 do século passado. Veja as coincidências incríveis pelas quais estamos passando. O mundo tinha acabado de viver as

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Não confie em líderes que se servem primeiro…

Não confie em líderes que se servem primeiro… Vivemos um momento mais do que oportuno para questionar as velhas práticas da liderança, para entender se discurso e prática realmente andam juntos. É muito fácil usar palavras de inspiração nos momentos em que tudo está bem, no entanto, quando a crise real bate à porta, é quando vemos a essência e

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As 17 dores mais comuns de um Líder de equipes. Você se identifica?

Neste artigo compartilhamos contigo as 17 dores mais comuns de um Líder de equipes como as mais presentes nos levantamentos que fizemos na rotina dos Líderes de equipes. Ou seja, enquanto no primeiro artigo falamos das dores dos novos líderes, neste, vamos apresentar as dores dos líderes que já estão no cargo há algum tempo. Da mesma forma como fizemos no Líder

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Acabou o mundo VUCA. Conheça o mundo BANI.

Acabou o mundo VUCA. Conheça o mundo BANI. Antes de mais nada, saiba que quando você fala sobre o mundo VUCA, está se referindo a um termo criado no final dos anos 80, mais especificamente utilizado nas escolas de guerra americanas. Este conceito foi criado para explicar o “mundo novo” que se descortinava com o final da Guerra Fria e

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AMOR: Não dá mais para viver sem essa COMPETÊNCIA no trabalho!

Já sei, você já está pensando que amor não é competência, mas acabo de decretar que sim. Você também pode chamar de habilidade, soft skill, fique à vontade… A nomenclatura não importa… mas AMOR: Não dá mais para viver sem essa COMPETÊNCIA no trabalho! Vou começar explicando porque eu tenho falado sobre amor e empatia no trabalho. Eu tenho dito

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Por que as pessoas não se sentem à vontade ao lado dos diretores?

  Quando trabalhei em grandes empresas, me lembro da ocasião em que nosso Presidente ou mesmo um Diretor “parrudo” chegava em nosso andar. Era raro eles nos visitarem. Mas quando isso acontecia, o jeitão da área mudava. Mesmo que fosse apenas uma “passada” pelo corredor, ou mesmo uma visita um pouco mais demorada, as pessoas se transformavam. Parecia que uma “entidade” havia tomado forma

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