“Estou aqui para trabalhar e não para fazer amigos”. “Você prefere ser feliz ou ter razão”? “Ambiente de trabalho é coisa séria”. “Fale mais baixo pois está todo mundo trabalhando”. Frases muito comuns que ainda ouvimos no ambiente corporativo. Mas uma em especial marcou minha vida. Dita por um chefe: “Sua alegria me irrita e ainda atrapalha as pessoas que estão
Atire a primeira pedra quem nunca desconfiou se os resultados das pesquisas de clima são realmente confidenciais. Muita gente pensa que é melhor não correr o risco falando a verdade. Ouça o episódio “Seja sincero e perca o emprego” no podcast Caos Corporativo! Realmente temos muita insegurança em falar o que pensamos no ambiente corporativo. Até por que a liderança de diversas
Engana-se quem pensa que quanto mais se cresce na vida, mas tranquilo se fica. Crescemos com essa máxima. Muitas vezes, estimulados por nossos próprios pais e familiares. Ao longo de nossa infância, ouvimos mensagens de estímulo das mais variadas: “Estude e trabalhe muito para ser um grande homem / mulher. E quando chegar lá, sua vida vai ser mais tranquila”. Quanto
Se até semana passada as críticas se misturavam às chacotas, os coachs passaram a carregar mais uma pedra em suas costas. A malfadada aventura protagonizada no Pico dos Marins (MG) abriu um novo precedente. Além de não gerar resultados, fazer perder tempo e ainda soar como charlatanismo à vítimas emocionalmente vulneráveis, o coaching promovido por pseudo profissionais , ainda por cima, pode
Em tradução direta, Headcount significa contar cabeças. Sempre que ouço essa palavra me lembro das excursões do colégio. Antes de entrar no ônibus fazíamos uma fila indiana*, colocando sempre a mão no ombro do coleguinha à frente e nos mantínhamos incólumes. Logo em seguida, a professora passava ao nosso lado, batendo levemente na cabeça de cada um, com sua palma da
Em todas as empresas onde atuamos, a pergunta que mais ouvimos é a seguinte: Quais são as tendências para os líderes em 2022? Sim, eu sei. Talvez estejamos longe de vivermos em um mundo sem covid, mas algumas companhias já demonstram diversas lições aprendidas e isso contribui para que o mercado, como um todo, tenha sinalizadores para onde ir. O que
2022 começa com a Síndrome de Burnout reconhecida pela OMS como doença do trabalho. O esgotamento mental causado pelo stress no trabalho passa agora a fazer parte da Classificação Internacional de Doenças com o CID 11. Essa notícia só reforça o quanto o cuidado com a saúde mental dos colaboradores precisa estar na agenda de prioridades das lideranças. Confira algumas
Ao longo de nossas vidas profissionais passamos a ouvir dogmas que “explicavam” o segredo para se alcançar o sucesso. O pior deles, ao meu ver, de que trabalhar muito vai diferenciar o bom profissional do ruim. Posso garantir que a maior parte das pessoas que conheço, que trabalham muito, são muito mais ocupadas do que produtivas. O conceito ganhou ainda um entorno
Dicas de como aprender qualquer coisa rapidamente – Escola do Caos – Uma das maiores discussões no tema pedagógico e andragógico é a ausência da preocupação de escolas e empresas em fazer seus alunos e colaboradores aprender à aprender. Creio que você que esteja lendo este artigo, muito provavelmente aprendeu como aprender algo, sozinho. Para muita gente isso foi um sofrimento.
10 Competências para desenvolver no pós pandemia – Este artigo é uma reunião das 10 competências que vêm sendo mais discutidas nos Congressos Internacionais que participei, nas lives de Gurus da atualidade que assisto todos os dias, e dos recentes estudos publicados sobre as influências da Covid-19 em um novo mundo que se desenha. Não é preciso concordar com todas elas, mas é importante